劳动合同和劳务合同哪个对员工好(劳动合同与劳务合同有什么区别吗？)

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• 劳务合同与劳动合同在赔偿方面有何区别
• 劳务协议和劳动合同有区别吗
• 劳动合同与劳务合同的区别
• 劳动合同与劳务合同有什么区别吗？
• 劳动合同与劳务合同的区别是什么？

Q1：劳务合同与劳动合同在赔偿方面有何区别

一样，没任何区别

有区别，劳务合同不等同于劳动合同，劳务合同并不是劳动合同法的范畴，因此在这方面缺乏相关的规定

都一样啊，要看你合同具体是怎么签的

Q2：劳务协议和劳动合同有区别吗

劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。

　　在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

网上下载一个答案供你参考：劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务协议劳务合同平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间提供劳务内容而签订协议二者有着本质区别： （）二者法律性质同 劳动合同确立劳动关系依据属于劳动法范畴；劳务合同建立民事、经济法律关系依据属于民法、经济法范畴 （二）对合同主体要求同 劳动合同主体方劳动者另方用人单位； 劳务合同主体既都公民也都法人或者公民与法人劳务合同对主体没有特殊要求 （三）合同主体地位同 劳动合同签订劳动者便成用人单位员二 者关系具有从属性劳务合同主体之间并存从属关系双方始终相互独立平等主体自己名义分别履行合同规定义务 （四）合同内容同 劳动合同方当事人用人单位要劳动者提供符合国家规定劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定方面内容 （五）确定报酬原则同 劳动合同用人单位按照劳动数量和质量及国家有关规定给付劳动报酬劳动福利待遇等,体现按劳分配原则；劳务合同劳务价格按等价有偿原则支付 企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.若临时特定项目,签定劳务合同,双方地位对等.

Q3：劳动合同与劳务合同的区别

两者有较大的区别. 劳动合同是劳动者与用工单位签署的用工合同, 用工单位直接对劳动者进行管理, 包括给予工作, 进行考核,发放工资,奖金,休假,工伤,福利待遇等等,都是由用工单位与劳动者共同来协调解决的. 这中间没有第三方的参与.

劳务合同，一般地,是劳动者通过劳务中介公司的渠道来到用工单位，所以签署的是劳务合同，在这里，劳务中介公司是第三方。这种情况下，需要签署两份合同，一份是与劳务中介公司签订，另一份是与用工单位签订。劳动合同和劳务合同对劳动者本人而言，在享受各种福利待遇和用工期限上是有区别的。

最大的区别就是享受的待遇。再有就是主体上劳务合同可以签达到或超过退休年龄的人，而劳动合同则不可以。

主要区别在于合同的主体不同。劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同。主要规定要符合哪些条件才能被录用，劳动中应当履行中哪些义务，享有哪些权利。用人单位应当履行的义务和权利。

劳务合同是劳务输出单位与用人单位签订的合同。主要规定输出方输出的劳务（人员）应当符合什么标准，用人单位应当提供何种劳动条件和待遇，以及双方在合同履行中的其他权利和义务。

Q4：劳动合同与劳务合同有什么区别吗？

劳动合同是劳动者与用人单位双方签订劳动合同的 劳务合同是劳动者与劳务公司签订劳动合同 劳务公司再派你去用人单位工作 但工资福利等问题由劳务公司负责 用人单位不承担直接责任 这样对企业规避一些劳动纠纷有好处~

劳动合同与劳务合同最大的区别有如下几种：

1、法律性质上的区别：劳动合同是契约性质约定，劳务合同是经济性质约定；

2、合同本质上的区别：劳动合同约定的是劳动力，劳务合同约定的是经济；

3、实施主体上的区别：劳动合同实施的主体是双方，可劳务合同实施的主体是单方。

Q5：劳动合同与劳务合同的区别是什么？

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；5.产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。