劳务合同和劳动合同的本质区别?请问劳动合同与劳务合同的区别?

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• 劳务合同和劳动合同有什么区别
• 请问劳动合同与劳务合同的区别？
• 《劳务合同》和《劳动合同》有什么区别？
• 劳务协议等于劳动合同吗？是否与劳动合同具有同等效力！
• 劳动合同和劳务合同有什么不一样？

Q1：劳务合同和劳动合同有什么区别

一、劳动合同和劳务合同的区别

1、主体资格不同

根据《劳动合同法》第2条的规定，劳动关系的双方主体具有特定性时，即一方为用人单位，另一方必然为劳动者。

2、主体地位不同

建立劳动关系后，劳动者和用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在领导和领导的行政隶属关系。

3、当事人的权利义务不同

在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还存在附带义务。 例如，用人单位必须为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者必须遵守用人单位的内部规章制度等。

4、承担的法律责任不同

在劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者因过错而承担法律责任。

二、劳动和劳务合同哪个好？

劳动和劳动合同无法比较。因为劳务合同不属于劳动法的调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制。例如，可以不支付社会保险费等。但是，劳动部门对劳动者的使用有比较严格的规定，除下岗、协保、内退人员外，他使用劳动者必须经过合法的劳动公司。只有劳动合同受《劳动法》保护，劳动者才能享受劳动保险待遇；劳务合同是民事合同，由《民法典》调整，劳动者不享受劳动保险待遇。

《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

Q2：请问劳动合同与劳务合同的区别？

你们单位不跟你签劳动合同和不给你上保险是违法的. 按照现在实施的劳动合同法:1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2.第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最后一点也是最重要的问题就是证据问题,一般来说法院判案主要是讲究证据的,你的工资单可以证明你跟单位的劳动关系,但是你说的那个在单位住缴的水电费的证明力就小了点.看看你跟单位还有其他什么书面证据或者证人.你说的你来单位的具体日期就看你来时跟单位签什么协议或者有其他单位保管的证据没了,一般来说你可以让你的单位来举证. 　　

退休的、临时性的，兼职的。单位不需要为此缴纳社保的。

Q3：《劳务合同》和《劳动合同》有什么区别？

劳务合同，主要是为了完成一个临时性的特定的任务，双方当事人签订的以一方提供劳动，另一方支付劳动报酬的合同。

而劳动合同，则是为了完成长期性的任务，双方当事人签订的具有人身关系和劳动关系的合同。

劳务合同应当是临时雇工合同，而劳动合同长期具有人身附从义务的雇工合同。

两种合同不会相互转换的。劳务合同永远不会自动转为劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

二者有着本质的区别：

（一）二者的法律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

（三）合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（四）合同的内容不同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

（五）确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。

从以区别就可以看出，两者之间是不能转化的。

1，劳务合同是民事纠纷，归法院管辖，劳动局 不管；

2，劳动合同是劳动关系，归劳动局先管。法院后管。

Q4：劳务协议等于劳动合同吗？是否与劳动合同具有同等效力！

两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系

劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同

你好！

劳务合同不等于劳动合同。劳务合同受民法调整，双方自由约定权利义务并受其制约。而劳动合同是基于劳动关系建立，受劳动法约束。劳动法属于经济法范畴更倾向保护劳动者的权益。

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Q5：劳动合同和劳务合同有什么不一样？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 （二）对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务事同对主体没有特殊要求。 （三）合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 （四）合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 （五）确定报酬的原则不同。 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及 国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。