尚至音(劳务派遣公司能异地经营么?)
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Q1：请问派遣168怎么样？劳务外派怎么样？
劳务派遣的确是人才市场运一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 选择派遣168(智源168)相信是你不后悔的选择。派遣168(智源168)是经商务部批准的从事国际经济技术合作及对外劳务合作的专业公司.
既然很多人都觉得派遣168（智源168）很好，那么就有其优势的地方。而且据我查到的信息来看，该公司在劳务外派方面取得了比其他劳务派遣公司都要好的成绩。
Q2：天津市对外来上班族被公司辞退后是如何规定的
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
如果没上保险的话，老总说什么就是什么~如果上保险了，可以找他要失业金，如果有什么不合法的规定，可以去劳动仲裁告他，起诉。就花几十块钱
再看看别人怎么说的。
Q3：天津地铁安检员，都是通过什么方式招聘的
因地铁安检员旁边的安检设备有较大辐射，长期在附近工作会产生职业病，所以这样的岗位一般都是劳务工，这样他们辞退人员的时候只要把人退回给劳务公司就行了，应聘者签订的合同是同劳务公司签订的，记住不管任何招聘活动，都是不允许收费的，这是国家有明文法律规定的，如有收费的，基本都是黑中介和骗子！
本来就是嘛，天天吃不好睡不好觉。起的比鸡早睡得比狗晚说是工资高都是骗人的也不知道谁能为我们做主
一般是公开招聘，但是入职的都是内部的人
通过中介的比较多
不是和地铁签合同，这个活外包给保安公司，所以算是保安公司的员工，三条线是不同的三个保安公司，待遇2000多点
不是和地铁签合同，这个活外包给保安公司，所以算是保安公司的员工，三条线是不同的三个保安公司，待遇2000多点
Q4：因为想出国找工作，听说要做学历公证和认证，求助
需要的，你的资料必须公证才行
携带身份证、户口本、学历证明。到户籍所在地公证处办理。是否认证，要看所去国家决定，一般的美国、加拿大、澳大利亚、日本等国家是不需要的。
概念
出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国（输出国）向劳务进口国（输入国）提供劳动力或者服务，以赚取经济利益，获得外汇收入。劳务出口可以说是一种无形的劳务贸易。
内容
出国劳务包括的内容比较广泛，主要有建筑工程、交通运输、专业技术、电脑电信、保险、银行、旅行游览、租赁、广告咨询等的管理与服务。
人员
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
组织形式
我国的劳务出口主要有三种组织形式：一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
目前的话 全球汉语热 出国做中文老师的前景还是非常不错的呢
Q5：劳务派遣公司能异地经营么?
可以外地经营。
多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。
所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。
扩展资料
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。
《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）中对派遣单位的相关规定
第五章 特别规定
第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
参考资料来源：搜狗百科-劳务派遣单位
我想你要问的不是跟工人之间的劳务问题，而是工厂之间的问题。多数工厂是不跟外地劳务公司签订用工合同的，因为一方面对于一些社保公积金的问题，他们自认不能起到一个很好的监督功能而可能损害他们员工的利益，长远来说，不利于他们的工厂招工和名誉。所以很多工厂不承认外地发票。而且就一个工厂所在城市而言，大大小小的劳务公司就有几百家，也实在不需要做异地派遣。当然也有些用工缺口比较大的厂子，只是这种愿意做异地派遣的厂子通常来讲在当地是不大好招工的，企业条件也就可想而知。希望我的回答能够对你有所帮助！请将问题设为最佳答案，若有疑问，请补充！！！谢谢！
可以，假如你是本地劳务派遣公司，在本地和员工签劳动合同，然后外派到异地去，但有些地方有限制，例如上海新出台的法规规定：
外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳务派遣单位未在上海注册设立子公司或者分公司的派遣员工，也应当在上海缴纳社会保险。
劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。
一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元；也可以按劳务费的%额外支付。
由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。
另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。
综合来看 前景还是不错的
根据《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部 令第19号）
第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
必须向所在地申请行政许可。
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