出国务工正规劳务公司（出国劳务拖欠工资）
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Q1：常年招收出国务工人员，有资质外派劳务公司
郑州八方出国劳务以新加坡、非洲劳务为主，工种是建筑工人，年输出劳务人数千人。更可贵的是多年来无一劳务纠纷，在行内及全国各地广大出国劳务人员群体中获得了很好的口碑！另有安哥拉、阿尔及利亚、沙特、苏丹、利比亚等国家地区劳务项目！
我也是洛阳的，像中建八局这样的国家性质的企业，一般很少委托劳务公司这样任何中介机构进行招工，都是直接进行招工的，
就象前段时间中硅招工一样，都是在报纸上宣传，直接招工。
你最好打114查劳动局电话或者直接到劳动局去，问清楚后在下决定。防止被骗。当然如果不是更好，
小心驶得万年船
Q2：出国劳务公司有欺骗行为打12315有用吗？
个人建议拨打报警电话，要知道这个欺骗是属于犯罪行为了，在法律上是可以判刑的，如果拨打12315最后也有可能会转交到公安局的手里，所以个人建议直接报警，这样比较直接一些。
Q3：我们出国劳务回国后,遭到老板拖欠5个月工资没有给,北京华侨协会能帮住我们要
如果老板也是中国人，那么适用中国法律，如果老板是外国人，你又在外国工作，那么只能适用外国法律。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q4：出国劳务纠纷！
首先可以确定 这个应该与新加坡饭店无关 因为既然签了合同 里面就会有N多条款 比如试用期之类的事情 试用期内 可以以正当理由辞退 那么你这个朋友 完全符合这点（即使是老板故意找茬 但只要说明正当原因 且事实存在 那么就没办法）
那么就剩国内公司了 既然是从他们公司办出的 理应也有合同 首先仔细阅读一下每个条款 看看有没有类似事情的责任说明 如果有 合同上怎么说就怎么办 不行就上院 稳赢的 但是如果没写 就比较麻烦 没有合同约束之后 他们怎么说 怎么解释都行 我也不知道该怎么办了
Q5：出国劳务拖欠工资
你好根据你的描述，你的合同是跟中泰公司签的，因此你国家找这家中介公司也没有多少用。就先直接找这个中泰公司，如果这家公司是在中国注册的就好办了。如果是属于外国公司就有点难办了。当然也有办法。
一，如果中泰公司是属于在中国注册的直接回国通过当地劳动部门处理。
二，如果不是中国公司，可以约起那些没有拿到工次的工友到中国驻这个国家的大使馆去求助。
三，没有办法的情况，也可以约起你们没有拿到工资的人到，第一家中介公司去的他们，因为人是他们介绍过去的，他们有责任。找当地劳动部门出面是最好的。
1、如果胜诉且法律文书已经生效，则可以申请法院强制执行；
2、被执行人有财产可供执行的案件，法院一般应当在立案之日起6个月内执结；
3、法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定》 第一条 被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。
有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。
申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。
中介不管，中介不能管，你这属于投诉无门。可以去中国大使馆看看
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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