劳务和劳动合同区别(出国劳务归“商务部”管还是“劳务部”管。)
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Q1：请问济源劳动局的劳务输出具体是怎么样操作的？
看来你这个问题是专门问了？
因为现在很多地方出现用工荒，所以，内地的劳动部门一般都建立人才市场，结合某些大公司，比如富士康等，专门为这些公司招聘一些劳务人员。现在的劳务输出一般就是在人才市场选择自己中意的公司，然后报个名，剩下的都是按照他们的要求去做进行了。
一般人才市场每给企业招聘一个人，都会有提成的。但收劳务人员的费用的就很少了。
如果不想这么麻烦，你还可以直接到那些大公司去找，和他们直接签订劳务合同，当然，这样的风险比较大。
不用读什么的意思是不用去技工学校读书也可以参加劳务输出的，并不是说不用读书就可以。当然，参加技工学习学习一门技术，再去选择打工，对自己肯定会更好的。
出外打工，首先是合同的问题。一定要和单位签订劳动合同。选择自己中意的公司，然后签订好合同就可以了。至于和人才市场有什么手续，其实它就是个中间人，对你要是限制一二三四的，你就不签，再收你什么费用之类的，呵呵，直接拒绝了。
具体要看那个国家了,每个国家的情况是不一样的。 出国劳务须知: 一、如何选择外派公司? 首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部(简称“外经贸部”)批准的外派劳务经营资格,凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗,您可以通过以下几个途径了解: (一)向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解 (二)向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。另外,有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员,您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。 二、报名前应该了解哪些情况? 报名前,要重点了解以下情况: (一)、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称; (二)、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间; (三)、报酬待遇:包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。 同时,您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人,您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。 三、出国前需要支付哪些费用? 出国前,自己需要负担并不再退还的费用有: (一)、体检费:体检可以由您自己到县级以上医院进行,也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付,并留下收据; (二)、培训费:根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间(包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费),培训费由您直接支付给培训中心,也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。 (三)、护照、签证费:按规定支付; (四)、机场建设费:按国家规定支付; (五)、打预防针:按防疫部门实际收取支付; (六)、您与派遣公司所签合同的公证费,按收据金额支付。 四、为什么要参加培训? 培训将帮助您进一步了解有关国家的情况,了解您出国工作的基本权利和义务,帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》,您不能被派往国外务工。 五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题? 和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意,不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。 在签订合同时,要特别注意合同中必须有下列内容:工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国后,外国雇主除支付您工资(工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准)和加班费外,一般情况下,还负担以下费用:伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险(有的国家如日本,牙病不在医疗保险之内)和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是,必须保存好所签订的每一份合同,一旦出现纠纷,它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。 六、履约保证金和服务费的交纳标准是多少? 根据国家规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。 如果您与国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%; 如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。 请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。 七、是否还要支付中介介绍费? 如发生中介费,应该由经营公司支付。 八、出国手续都包括那些?如何办理? 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等,去有的国家和地区还要打预防针,以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。 办理这些手续需要您提供的材料主要有:户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括入境许可、工作准证等,由外国雇主负责。 办好上述手续,您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去,经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力,出国手续费不予退还。
Q2：到国外打工，是否可以办劳务输出？需要交保证金吗？大约多少？
我是一家劳务公司的我给你说吧！
一般都是20000左右！根据合同年限不同收的也不同！正常回国后不计利息退款！
看好啊！是正常回国
去正规有资质的劳务公司问一下不了知道了？
要交一点．具体国家不一样 收的也不一样
但是不多
再看看别人怎么说的。
Q3：申请出国劳务有没有申请好多年去不了的
有，不但有，还大有人在，原因也很多，有的是境外要求很高，而劳务公司招聘的人员不达标，有的是招聘的人员还没起程，境外工程因故停工，还有的就是劳务公司本身缘故造成的等等。
是可以的，不过具体程序你可咨询劳动局。记得带上你出国劳务的相关资料，他们可以帮你鉴别里面是否存在有欺诈和风险，一定要咨询好了再办理相关手续，凡事要稳妥。
Q4：出国劳务归“商务部”管还是“劳务部”管。
劳务归“商务部”管，只有商务部颁发外派经营权的公司才有资格往国外派遣正规劳务。
劳动部的只是境外工作介绍，只是介绍，没有派遣的权利。
回答者： 营口出国
出国劳务
出国劳务归“商务部”管，只有商务部颁发外派经营权的公司才有资格往国外派遣正规劳务。
劳动部的只是境外工作介绍，只是介绍，没有派遣的权利。
Q5：请问有出国劳务可以贷款吗
出国劳务可以贷款，但是每个城市的贷款条件不同，你可以到中信银行问问看，我听说他们出国劳务可以贷款，还要一些农村信用社也可以贷款。你若要找出国劳务信息，可以到海峡出国劳务网上看看，很多国家的出国劳务信息，而且都是正规的劳务公司发布的，比较可靠。
是可以的，不过具体程序你可咨询劳动局。记得带上你出国劳务的相关资料，他们可以帮你鉴别里面是否存在有欺诈和风险，一定要咨询好了再办理相关手续，凡事要稳妥。
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