出国劳务中介合同样板?没有签订劳动合同在什么情况下不已赔偿?
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Q1：关于未签劳动合同如何赔偿
08年以前按劳动法的规定，你这种情况认定为事实劳动关系。08年开始，因劳动合同法实施，单位未在08年一月之内跟你签订劳动合同，需要从08年2月开始到08年12月止支付11个月的双倍工资，从09年1月1日起，你与单位之间按照劳动合同法的规定已视为签订无固定期限劳动合同。单位辞退你属于违法解除劳动合同。你拥有两个选择权，一、选择要求单位继续履行无固定期限劳动合同。二、由单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的双倍。04年到现在，经济补偿金共应支付7个月工资，赔偿金为双倍则是14个月工资。你这种情况估计，单位也没有给你交社保，可以要求单位补缴。以上内容，如果与单位协商不成，可以到劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。如满意，请采纳。
Q2：没有劳务协议，没有劳动合同，每月支付劳务费，单位违反规定吗，能得到赔偿吗
没有劳动合同，而且支付的是劳务费，说明没有雇佣关系（劳动关系），只是劳务关系。那根本就不能称之为你的单位，更不要奢谈赔偿。
劳务费协议书
（ ）字第 号 签订合同单位：
发包方：
（以下简称甲方） 承包方： 工程队
（以下简称乙方）
双方根据《建筑安装工程承包合同条例》的有关规定，结合本工程具体情况，经协商签订本分包合同，条款如下： 第一条：工程名称：
第二条：工程地点： 第三条：工程施工内容：
第四条：工程期限： 本工程自
年 月 日开工，到 年 月 日竣工 。
第五条：施工依据：
1、 乙方根据甲方所提供的设计图纸，严格按图施工。
2、 施工中遇有问题，应及时提交甲方工地技术人员，经研究后、按甲方规定继续施工。 3、乙方所承包的施工范围，必须按合同规定的内容和工程量全部完成。
4、 工程质量必须按施工图规定的技术要求、尺寸施工，施工图中末列出的，按施工规范的要求施工。
5、 有关工期和需要返工的部位按合同规定和甲方提出的要求办理。
第六条：分包方式：
1、 本工程由双方按核定的工程量、工期和核定的主辅材料用量承包，超出、损坏均由乙方负责。
2、 主要材料由甲方供应，并按清单交给乙方。沙、石、砖等地方材料，如由乙方筹备时，应在合同内列出数量、金额。
第七条：本工程合同金额： 元。 第八条：结算方式
1、本工程新建线路 元/公里，利旧杆路布放吊线光缆 元/公里，利旧杆路布放光缆 元/公里。
2、材料由甲方负责供应，丢失、损坏，甲方从乙方工程费中扣除，材料多报部分由乙方向甲方指定仓库退还，并将退料单交还甲方，工程开工初期在到材料时乙方（汇同监理单位）负责签收材料单，乙方必须向材料供应商索要材料单，并注明用于工程的段落，交给甲方在卸车时，不能向材料供应商要卸车费。木杆每棵一元（不包括移动仓库送料）其余材料不准收费。
3、工程分包费支付方法：
① 架空线路工程在完成吊线后，预付总工程费的20％。 ② 架空线路工程在布放完光缆，并整理完毕后，经甲方验收合格，且无遗留问题，凭当地赔补条、小工费收据，在两周内支付剩余总分包费的60％.
③ 分包工程总费用的20％作为质量保证金，待建设单位工程竣工验收合格后的3－6个月内付清。
第九条：双方职责及配合：甲方委派 同志，乙方委派 同志为工地负责人。 甲方职责：
1、负责按时提供施工图、施工技术规定、质量要求，以及和地方部门取得施工协议。
2、负责按时提供合格的主材。
3、派出工地负责人和质量检查人员，检验质量，签证隐敝工程。
乙方职责：
1、保质保量按期完成施工任务。
2、负责筹备乙方自筹的材料，并管好甲方提供的主材。
3、使用甲方的大型机具，完工后整理清洁交还甲方，损坏原价赔偿。
4、工程中遇到问题，及时甲方反映，并根据甲方确定和要求完成施工任务。
5、加强有关施工人员的思想教育，遵守劳动纪律，提高安全生产意识，遵守国家和地方法律规定，如发生问题，均由乙方负责。 第十条：本分包合同自双方盖章后生效。至工程竣工、验收、工程价款付清后失效。 第十一条：其它事项： 发包单位（章） 承包单位（章） 工地负责人 工地负责人 电 话 电 话 开户银行 开户银行 发包单位 帐 号 承包单位 帐 号 年 月 日
Q3：没有签订劳动合同在什么情况下不已赔偿
目前不签订劳动合同的事情在一些公司还比较普遍，因此要求因未签订劳动合同，而要求双倍工资赔偿的案件还非常多，但是并非所有的未签订劳动合同就可以得到赔偿，或者说大部分未签订劳动合同的案件都得不到赔偿，被驳回。下面总结和归纳一下没签劳动合同哪些得不到赔偿的情形：
1． 签署过空白或者单方劳动合同的情形
2． 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
3． 超过没签劳动申请劳动仲裁时效的情形
以上三点，是未签订劳动合同主张双倍工资失败的最多的情形，当出现第2种情形时，设计好取证方案，一般还有挽救的机会，这个需要具体问题具体分析。
你好！
该赔偿都得赔偿。
如有疑问，请追问。
只要是在工作时间，和工作有关的都赔
…
Q4：签订三方协议未签合同，需要赔违约金吗
一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。
二、、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
Q5：今年5月份办出国劳务，承诺3个月走，但半年了还没走，只有交钱收据没签合同，想要钱该怎么办？
我来回答这个问题，你说今年5月份办出国劳务承诺三个月，但是半年还没有走，口头承诺是没有效果的，所以说你就缺乏证据，你要有证据的话可以拿出证据到当地人民法院进行起诉要回钱