免费出国劳务招聘信息?出国务工，去哪个国家比较好？如何防止被中介欺骗?
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Q1：想招聘泰国，越南的华人华侨在东南亚当地工作，有什么好方法
你可以上外聘网或者智联招聘发布招聘信息，不过智联招聘是需要花钱的，外聘网是专业做海外招聘的招聘的网站，企海外企业可以免费发布招聘信息。
Q2：出国务工，去哪个国家比较好？如何防止被中介欺骗？
谢谢邀请。樱桃番茄对于这个问题没有办法专业回答，因为自己还没有经历过，不过这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
出国打工去哪个国家好？国外务工高薪诱人，火爆程度一直不减。但是国外劳务市场也是存在很多陷阱和风险的，广大务工者切不可因赚钱心切而上当受骗，应该做好风险规避措施，将国外务工风险降至最低。
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近日，南通举办的新春出国劳务洽谈会暨外经人才招聘会吸引了县市区3000多人潮涌现场，当天即有2000多人达成初步用工意向，接近去年的2倍，“火爆”程度出人意料。也有一些民工出国心切，对中介资质、出国风险等很少设防。过去曾经有过的教训再一次提醒农民兄弟，出国务工要走正道。
高薪诱人，吸引农民工争相“走出去”
南通国际经济技术有限公司董事长龚克毅说，眼下国际经济呈现复苏迹象，出国劳务需求也随之增长，加上现在招工难度普遍增加，出国劳务的收入也相应有所提高。按目前行情，一般出国劳务3年，缝纫工收入在20万至30万元左右，建筑工也在30万元左右，而技术含量较高的钳工则高达35万元左右。这样高的薪水对打工一族来说，无疑具有极大的吸引力。 来自如皋的建筑工张向明先后两次去过中东，尝到“甜头”的老张毫不掩饰挣了洋钱的兴奋，他伸出四个指头说，“外出7年，捧回40多万。”这次他带着村里的四五个同伴一起来报名，打算再找个机会出国挣洋钱。 当天共有50多家外派劳务经营公司和中介进场摆摊设点，而每个摊点前，几乎都人满为患。
国外有黄金也有陷阱
在招聘现场，去年“打洋工”深陷“陷阱”的海安民工王某也在场。 去年３月至９月，王某等８３名来自海安、盐城、泰州等地农民工，每人向南通某中介公司支付高额中介费后被“倒腾”到罗马尼亚务工，谁知抵罗后住的是经过改造的猪圈，一天工作时间最长达11个小时，工资也被严重克扣，最严重的是他们仅在罗待了3个月就深陷“洋陷阱”，后经多方救援得以回家，直到去年底才通过法律途径讨回了部分中介费。 俗话说“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，刚刚从“洋陷阱”中解救出来的老王怎么又要去“打洋工”？老王笑笑说，他并非好了伤疤忘了疼，但也不能因为一次恶梦就放弃出国“打洋工”挣大钱的理想。他说，有了上次的教训，他这次报名会更加理智些。整整一个上午，他把主要精力用在“考察”上，他要选择一家资质信誉好的中介，选择一个有发展前景的劳务项目。 但大多数想出国的民工，面对五花八门的招聘，他们眼中只有一片“钱途”。通州的小姜报了名想去沙特阿拉伯当建筑劳务工，但他连沙特阿拉伯在哪里、有什么风俗禁忌一概不知，对中介也不甚了解。“我就是想去干个三四年，挣它个几十万，别的不管，全由中介包了。” 对此，业内人士提醒说，一些中介利用部分民工出国心切而浑水摸鱼的现象时有发生，国外也并非处处是黄金，有的地方工作十分艰苦，也存在一定风险。因此，出国目的地和中介公司选择一定要慎之又慎。
构筑防护网，让民工零风险“走出去”
南通市外经贸局处长陈汉华分析说，出境务工回报高，风险也大。一心想“走出去”的民工不能为眼前虚拟“钱景”所蒙蔽，要学会多看、多问、多比较，尽量找有对外经营权的公司报名。另一方面，在出国前要对所去国家情况做足功课，并认真签订、保管好合同、交款收据等，避免上当受骗。 针对部分中介公司的不规范操作甚至浑水摸鱼的现象，业内专家指出，一个成熟的国际劳务市场秩序必须靠大家共同营造与呵护，劳务输出企业只有加强自律，规范操作，提高服务能力和水平，才能走得更远。 有关部门应切实担负起为民工“走出去”保驾护航责任，为他们提供集中培训和政策咨询服务，帮助他们提升素质、提高抗风险能力。对于各类非法中介要加大整治打击力度，净化市场环境，切实维护劳务人员合法权益。最重要的是要从源头上把好关，提高对外劳务企业准入门槛，强化各个环节的监管，防止不实和虚假项目，最大限度防止纠纷隐患。
购买保险 为国外务工保驾护航
国外也并非处处都是黄金，很多地方工作很艰苦，存在较大风险。广大国外务工者应该做好风险防范措施，购买保险就是最好的选择。保险的功能是转移风险，保障安全，是您出外务工时必不可少的好帮手。
提示：
出国打工去哪个国家好？您可以根据各大劳务输入国的具体情况进行选择。虽然国外务工赚钱较多，但也存在很大国外务工风险，务工者的权益难以保障，还会出现很多安全问题。为了保障您的安全，您最好在国外务工前先购买一份合适的保险，国外务工保险和境外旅游险就是最好的选择。
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Q3：哪有招聘出国劳务的？
出国劳务包括的人员没有统一的规定范围，只要劳务输入国需要，且劳务输出国拥有的劳力和服务都可以包括在出国劳务的行列中。以我国为例，输出的人员主要有：建筑工人、工程技术人员、海员、炊事人员、医务人员、文学工作者、农业种植、手工艺工作者、工艺美术人员、外贸工作者、翻译人员、教育工作者以及从事家务劳动的保姆等。
Q4：如何合法招聘越南工人？
招聘外国工人是需要一定条件的，公司需要到当地的工商部门进行海外劳务派遣的人员签证，具体的可以当当地的工商管理部门咨询！
Q5：有没有大神科普一下出国劳务？
“出国务工月薪几万”，天上不会掉馅饼，想挣大钱务必要擦亮眼睛，考察清楚，以免上当受骗。在我们生活中，因为出国务工被骗的新闻屡见不鲜，骗局也可谓是五花八门。
小鱼身在国外两年，对于出国务工略有了解，如果想出国务工，需要注意以下几个方面：
一、要慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。
我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：一类是商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》；另一类是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。务工人员可以向当地政府主管部门进行查询，对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或在商务部官方网站查询；对于人社部颁发证书的公司，可向当地人社部门问询，或上人社部网站查询相关信息。
二、只有工作签证才能在当地务工。
切勿相信一些所谓“熟人”的介绍或虚假的互联网信息，企图以游客身份入境塞班非法打工。根据有关法规，持旅游或商务签证入境者无法在当地取得任何工作证件。不管你去哪个国家从事劳务，应事先向该国劳工部门申请工作许可，并办理相应签证，也就是工作签证。
三、了解未来工作单位以及工作地的具体情况
比如要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况；以及出国打工办理相关手续需要何种条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费；出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等；还需弄清出国打工的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住、工资和加班费发放方法。
四、必须签订两份规范的重要合同。
依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。
一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。
另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等，这是务工人员出国劳务的法律保障。若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同，就需要三思而后行。
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