正规出国劳务中介排名?出国务工正规劳务公司需要交多少钱?
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Q1：出国劳务得花多少钱？
日韩新3-4万（一次性） 非洲一万左右（一次性） 欧洲10万不到（可分期） 美洲十二万多点（可分期）
看你去哪个国家 不一样
一般都一起弄好要7w左右，具体的还要看到哪里
Q2：出国去新加坡中介费用大概多少
如果是包吃住的话，勉强可以。正常去那边劳务的技工也挣这么多，但是他们是通过加班挣的。你不同。新加坡的消费比较高，吃住（指的是一个床位200新币）行一个月最便宜要600新币，不包括抽烟喝酒。你自己考虑一下吧！
太低了工资，这个工资连最低水平都不到，最少也得20K你才能剩些钱。这个连花都不够，尤其是房租每个月就得3K左右，在加上吃，行。你还不如在国内舒服，别以为外国的钱那么好赚。我在新加坡呆过两年，所以了解
预算：每年生活费5-8万人民币，学费大概在3-5万左右。（要看学校）
中介费：申请私立大学，有些中介是免中介费的，申请政府学校费用在1-5万不等。
根据不同的中介，不同的出国目的，出国去新加坡中介费用都是不同的。
如果是去新加坡留学，中介费用除了服务费，往往还需要所读大学第一年学费或奖学金的提成。
如果出国务工，根据工种和中介的不同，中介费用也是不同的，
但是一定要找那些商务部网站上有备案的出国劳务代理。
Q3：出国打工，中介要收费吗
一般都是前期收一些材料邮寄和签证费，办成功以后收剩下的手续费，还分你已什么身份出国打工的
只有这样，才能挣到钱，要么就是国内的外资企业直接派你出国，要么以留学的名义出国工作，出国要么有朋友帮你办理工作签证。所以中介费+每个月从你工资抠出来的油水=你挣的钱的60%都被中介吃了
很简单，你会不要工资替人家打工吗？天下没免费的午餐
会，同时会要求你交一定数额的保证金
其实，就是算国家的机构他也会收钱的，主要是看收钱是否合理。只有少数情况不需要收费
应该要吧，以防万一
Q4：出国留学中介费用一般是多少
留学中介费基于想去学校的排名不同、申请的国家不同、申请的中介的地域不同，收费的情况也不同。决定因素:
1、申请什么学校，申请的学校越好、越多那中介费就越贵;
2、是否包括境外服务，中介费用自然更贵。
3、中介的费用大多是由每个留学机构自定的，因为在出国留学中介费用上。 目前物价部门还没有统一的标准。另外每个留学中介机构，即使是同一个国家的费用，所收取的中介费用也不尽相同。
当前，留学中介费用的中位数水平如下：东南亚国家大多数5000——6000元;欧洲如法国、德国和其他国家——约1万-2万元;澳大利亚、新西兰国家——1-3万元左右;美国、加拿大——2万-10万不等。
以留学美国为例来说明，委托留学中介申请美国高校需要最低大约25000元，最高可达60000元以上的中介费。
在其他主要的英语国家中，留学英国，中介机构一般视情况收费，留学中介费情况大致是这样：学生若申请一般的院校，费用大致为9000元至14000元，但是如果想申请排名较好，教育质量优等的大学需要缴纳14000元至17000元不等的中介服务费。
一般情况下，加拿大留学中介服务费为15000元至22000元。 留学欧洲其他国家中介费用大致为10000元至18000元不等，日韩的中介服务费相对较低，但是由于日本申请需包含3万元的境外服务费，最高费用可达4万。
具体留学中介费用问题，可以参考2022年留学中介费用一览表：https://www.liuxue315.cn/zhuanti-zhongjiefeiyong.shtml?ozs=zj-1
对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网https://www.liuxue315.cn/agency/?ozs=zj-1获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。
Q5：出国务工正规劳务公司需要交多少钱
出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。