出国劳务网站?关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题?
内容导航：
Q1：因出国劳务纠纷产生的原因有三
一：待遇问题
二：费用问题
三：生活问题
四：个人问题
你好 我公司在办理日本出国劳务，而且有缝纫工，。联系电话15158995744我姓段。！
Q2：涉外劳务突发事件的处理流程是什么
涉外劳务突发事件的处理流程是先向有关部门报告；然后由受理部门及时作出处理或者转交处置部门处理；再由处置部门与投诉举报人联系，调查有关情况；最后及时作出处置意见。
【法律依据】
《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》第十四条
涉外劳务纠纷处置如属受理部门职责，受理部门即为处置部门；如属其他单位职责，受理部门应及时转交处置部门，并告知投诉举报人。
第十六条
处置部门接受受理部门移交的投诉举报后，应及时与投诉举报人联系，对于涉诉方信息不明或不准确的，可以请相关部门提供情况。
第十七条
处置部门应当在收到投诉举报后的10个工作日内对投诉内容进行核查，填写《涉外劳务纠纷投诉举报处置意见单》，依法及时妥善处置，维护劳务人员合法权益，进展情况应及时告知投诉举报人。
Q3：关于出国劳务的问题
1、20-45岁之间 高中以上学历 身体健康 无犯罪记录
2、2+1 2年合同可以续签1年
3、工资10-13加币/小时 一般普通工人 技术性工种工资更高。一般5天8小时，也有的工种6天 ，超过时间算加班1.25倍工资计算。
4一般有加拿大、美国塞班、新西兰、澳洲、新加坡。
加拿大劳务办理费9.8万人民币+500加币 联系吧！
Q4：如何处理出国劳务纠纷
国内的劳务中介收你朋友的中介费，与新加坡公司付给国内劳务公司的中介费是两回事，这钱也想要回来？
只有出现国内公司或新加坡劳务公司给雇主回扣的情况下，可以到新加坡有关政府部门申诉讨回多付的中介费。
你朋友这种情况是正常的，不要再有想要回来的想法，因为中介费是应该交的。
Q5：关于出国劳务务工在签合同时应注意那些问题
您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。经营公司可以委托其他企业或单位代为招收劳务人员，并向受委托的企业或单位出具《授权书》，但受委托的企业或单位不能向您收取任何费用。要特别注意，经营公司不授权或委托个人代为招收劳务人员。 在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 出国（境）后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国（境）和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。 需要提醒的是，您不要与个人签订《外派劳务合同》。此外，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
注意自己的工作职责，工作时长，薪金，福利补贴等等 是否经过劳工部批准，工作是否受到当地劳动法的保护 等等 http://coffee.gz.blog.163.com/
一切都得留意不能放过一个字 最好多找你个人帮你看你一下合同 要是大家都说没问题了 就OK了
下一篇 >>