出国劳务居间合同？出国劳务保证金问题？
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Q1：出国劳务的合同是否公证才具有法律效力
不需要公证就具有法律效率。但是，必须建立在签约的派遣公司持有外派劳务资质的基础上，否则，一切无效。
Q2：办理出国的正规劳务中介公司所签的霸王条款合同有法律效力吗
所谓“霸王条款”，就是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。“霸王条款”之所以遭到广大消费者的痛恨，是因为个别商家利用信息不对称、供求关系不平衡，将不平等的消费条款强加给消费者， 这是违法行为，是没有法律效力的！
Q3：外派到它国工作,发生劳务纠纷,外派企业有责任吗?
是有责任的。解决方式如下：
1、若与境外雇主之间发生矛盾，可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》，向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映，请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。
2、如果是与境外劳务派遣公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和出国劳务合作业务企业的全国性行业组织。外派劳动人员可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
3、依据协议未能解决的重大问题，还可向我驻在国大使(领事)馆反映，进行出国劳务咨询或寻求帮助。
4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，出国劳务派遣公司和我国驻外使(领)馆一般会主动给出国劳务人员提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。出国劳务派遣人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。
5、违法境外劳务派遣的维权途径。如果出国劳务人员与境外劳务派遣公司既没有签订劳务合同，也没有按照正规手续办理出国打工手续，造成“打黑工”的现象。出国劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
Q4：出国劳务面试前签的承诺书有法律效力吗?
有。若是没有的话，到国外后都跑了，那么这家劳务公司有多少钱也不够他赔的。
看你和谁签的！和企业签的企业有企业法有担保的受国家和法律保护的！如和私人企业签订你应该要多注意点去工商行政机关去调查一下私企是否有国家合法权利和保障才能去签和劳务输出！
再看看别人怎么说的。
Q5：出国劳务保证金问题
看你的描述是对方违约在先，但是你想拿回押金，必须要有对方违约在先的证据。
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