劳务派遣人员身份认定?我想问一下派遣证和国家干部身份是什么？干部身份有什么作用？随能具体的说一下！?
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Q1：怎样看到派遣员身份
如何认定是派遣员工，1、在进公司面试的时候很多公司就会提前跟你讲明是否是派遣员工；2、在签订劳动合同时只要不是跟你工作的公司签订劳动合同的，一般都是派遣员工
Q2：中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
1.首先派遣制员工本身就不属于银行，你在银行是没有编制的，你签订的劳动合同是和某某人力资源公司或者人才市场签订的。这样的话，你认为工资待遇和福利那些能和银行的比么。。
2.培训计划是很多，升职机会也很多，不过，在你是派遣制员工这个身份时，永远都没有你的机会。
3.要想在银行站稳脚，首先是要解决这个个人身份的问题
祝你好运。
熬吧，三五年也许就转正了。
另：我朋友在昆明工行7年了，仍然是劳务派遣制，一气之下挑来我们招行了。。
祝你好运
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。
Q3：派遣证与干部身份的关系
你好，针对专科生，毕业之后有个一年的见习期，等你见习期过了，也就是你毕业满一年了以后，你需要带着报到证到你报到证上的单位去写一个转正定级审批表，也就是将你的干部身份转正，那时候你就有干部身份了。
所以你需要注意以下几点：
1、并不是有报到证就是干部身份。
2、报到证是一式两份的，自己持的那份就是报到证，另一份叫派遣证，需要放在档案里的，你说的派遣证应该是自己持有的那份报到证
3、转正定级是在你毕业一年之后办理的，要求的是你办理的单位和报到证上的单位一致。
4、超过了一年一般不能办理，但是有的单位你和他们说明一下，他们也可以给你补办。
是不是干部身份取决于你毕业以后的档案去向。档案如果放在人事局的人才中心，则按照干部管理模式管理，享受国家对毕业大学生的政策；如果档案放在企业或放在个人手里，则不享受国家对大学生的毕业政策，也就失去了干部身份。简单的讲：就是人事局是干部管理职能；劳动局是对企业工人管理职能的。
如果你的档案在人事代理部门就有干部身份，如果不在人事代理，就没有干部身份。
Q4：我想问一下派遣证和国家干部身份是什么？干部身份有什么作用？随能具体的说一下！
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不在事业单位或国企工作基本来说没什么用，绝大多数大学毕业生都没有干部身份
建议把关系派遣到当地人才中心 这样可以直接派遣到人才中心 然后由人才中心和单位发生关系 可以解决你的身份问题
Q5：什么是劳务派遣人员?
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣人员的制度：
由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露，《条例》属于国务院行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。
以上内容参考：百度百科—劳务派遣人员
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