劳务派遣人员身份？劳务派遣怎么办理？
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Q1：劳务派遣怎么办理
劳务派遣行政许可
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十四条 《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
第十五条 劳务派遣单位取得《劳务派遣经营许可证》后，应当妥善保管，不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让。
第十六条 劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
第十七条 劳务派遣单位分立、合并后继续存续，其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当按照本办法第十六条规定执行。
劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的，应当按照本办法重新申请劳务派遣行政许可。
第十八条 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。
第十九条 许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。
准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。
第二十条 劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：
（一）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；
（二）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的。
第二十一条 劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可；劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。
Q2：劳务派遣如何实现向业务外包的转换
首先,完善自身资质,注册资金\服务外包条件必须达到法定要求;
其次,要以自身客户为基础,结合自己特色并针对客户用工单位的特点,偿试特定行业\岗位\服务项目或工种的外包.
然后,通过对一定行业(酒店\制造\餐饮\电信等)的服务包总结,开展与众多客户单位的推介与交流.
最后,以巩固特定行业服务外包(酒店\制造等),同时发展高收益行业的服务外包(IT软件开发研究\专项外包服务等)
当然,服务外包并不是说上就能上的,很多企业在这方面只是将派遣员工直接转外包.这一方式也并无不妥,但就派遣员工来说,存在很大的抵触.还有的以特定行业为目标发展外包,但没有考滤到自身特色与行业特点,风险太大.外包,现阶段讨论较多,争议较大,但实践成功的并不是很多.
就实际情况来说,沿海估于内地(客户更能接受多样化的用工形式),一线城市优于二三线城市(城市之间用工总量是硬伤),酒店IT行业优于制造加工行业(行业差距使外包风险成倍增加).所以,外包虽说将是派遣的必然形式,但其发展过程,将会很漫长.如果没有针对自身与客户群体的充分的调查与分析(行业\地域\就业心理\用工程度\物价及工资水平等),冒然实施必然是风险巨大!
其实问题没有那么复杂
一、派遣员工与派遣公司签订的是劳动合同，而用人单位与派遣员工签订的一般是用工协议，这个用工协议可以参照正式工的劳动合同拟定，主要是强调规章制度和明确岗位职责，定一些优胜劣汰的用人政策，一般派遣公司都有样稿。
二、你所担心就是用工隐患和法律风险问题，其实用工单位实行劳务派遣和业务外包，就是让派遣公司来承担这些风险和责任，派遣公司应该大力协助用工单位解决你所担心的问题，所以派遣公司做不到这些，那就不用考虑和他们做劳务派遣或业务外包了。
三、建议你去一些大型的综合性人力资源行业互动服务平台（如中国劳动咨询网），与更多专业人士探讨更具体的问题。
Q3：请教关于劳务派遣转正的问题。
转制？
派遣工作人员如果转制，那么分两种情况，转外包或转正（转正但相关保险由派遣公司代理。与正式职工还有着区别，虽然待遇与正式职工相差不多，但劳动关系还是挂在派遣公司。只是在待遇水平上比一般的派遣员工要高出一些！）。
事实上，在银行工作，转正的可能性很低，但不是没有。除非有大的业绩或客户关系，否则很难得有转正的可能。既使表现再好，银行的正式编制也是有限的，所以部分岗位如果定性位派遣用工，那么转正的机率无限接近“零”！
.唉，什么干部身份呀，都是计划经济时代的产物，现在已经没有什么意义.报到证不需要改派，因为还有没一家新的用人单位接收你，三方协议还有用。 3，以后能找到，你报到证都开到人才中心了。如果你是托管缓派的话，重要的是自己的档案有个去处。 2。你是本科，人才交流中心应该是以干部身份给你建档的，具体怎么转正，否则没用了，而且是可以接收你档案的单位。 4，去咨询一下就明白了，找到新单位.不需要签三方协议了
Q4：派遣以及国家干部身份
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。
干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
主要是报到证，它是“毕业生干部档案报到证明”，不管你找到找不到工作，在两年内一定要去报到签证。简称“报到证”，否则，超过两年你就自动成为“学生档案身份”。有人把它理解为“就业报到证”、“派遣报到证”等等，都错了。报到证是人社厅委托学校签发的“毕业生干部档案报到证明”。只有符合及时毕业资格的毕业生才有报到证，没有报到证，以及没有去报到签证，就没有干部档案身份，没有干部档案身份，要成为国家干部身份，需要从“学生档案身份”重新考察起算。假如你应聘到事业单位，工资和待遇，至少影响一年。
首先，劳务派遣和干部身份之间存在风马牛不相及的关系。干部身份的获得，主要根据你和医院签的三方协议，签了三方后，学校将你的报到证连同档案发往医院，满一年后，你在医院做了转正定级，你就是干部身份，你的档案，你的行政关系就可以调动了。
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55女工50。不过你才刚毕业，不必想这么长远的事，毕业后社会、职场、家庭、机遇风云突变，你能保证你在医院干一辈子么？
Q5：派遣证已派出，要换工作该怎么办？
有关系！
派遣证是一个很重要，很重要的东西！其重要程度不亚于你的大学毕业证！可以说，你上那么多年学就是为了大学毕业证和派遣证的！呵呵！
他体现了你一个身份，干部身份！
这个干部身份有什么用呢？下面是重点：如果你想去事业单位或国家机关工作，那么你必须有派遣证（也就是说你必须是干部身份），没有不要，再优秀也没用，这是人事规定！但是，看好，但是，如果你去企业单位或公司上班，那就没什么意义了，有的企业是不用派遣证的，但有的也用！在以前，大学生不都是国家给分派工作吗，这个派遣证就是那时候的遗留物！现在，没工作，派遣证2年自动作废！终身不再补！
干部身份只限制你能否去事业单位或国家机关工作！如果你去企业或公司，你有没有干部身份，挣的钱没什么区别！
望采纳。
根据你的情况，说明如下：
1、档案千万别留在本人手中，超过期限后患无穷。
2、根据相关规定，你可以在毕业2年内要求学校改派，具体各地政策不一，所以请尽快联系学校的就业部门，咨询相关手续。
3、如改派成功，在手续中会有解决档案问题的项目。如改派不成功，建议把档案尽快存放到户口所在地的人才或街道职业介绍所等正规单位，以便于解决各类福利、工龄等。
祝你好运！
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