人才外包和劳务派遣？劳务派遣转外包合法吗？
内容导航：
Q1：劳务派遣转外包合法吗
不合法。可以要求赔偿。
劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。
用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料
赔偿依据：
《劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料：中央人民政府-中华人民共和国劳动合同法
Q2：劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
2、什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
3、二者有什么区别？
其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。
4、哪个对员工有利？
对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高 ，但相对的没有保险等常福利待遇。
Q3：公司搞人事外包对员工好嘛?
外包不外包其实只是形式变化，公司的人事政策还是由公司制定，外包省去了公司的一部分法律责任。之前的合同即使有效也只能到下一次签合同前。应该对员工利益不会有太大影响。只有在形成劳动纠纷的时候公司可以省去一些麻烦，只要不到这一步，不会有影响。
Q4：已签订固定劳动合同转劳务派遣合同，对于公司及个人有哪些利弊关系？
原来是单位员工转为劳务派遣，单位这种做法是违法的，劳动者不要签，签了劳务派遣你的身份就转变了，如果单位强制要这么做，劳动者要提前掌握证据为以后申请劳动仲裁做准备
第一、劳务派遣形式已经是法律允许和规范的用工形式，自然可以签订无固定期限劳动合同； 第二，无固定期限劳动合同，也不是无条件的终生合同，在一定条件下是可以依法终止的； 第三，劳务派遣公司一般都是二年一签合同，不要说二年后了，这二年内关于劳动合同法的实施细则对劳务派遣来说都是一个很大的变数，说不定劳务派遣被完全限定在“三性”只内了； 第四，关于解决的方法，现在的法律环境较为简单，两家以上劳务派遣公司之间实现互转即可。
正如你所说，公司是为了节约人力成本。转劳务公司派遣，要支付服务费，节约的成本从哪里来呢？无非是劳务公司以后能以更低的价格招到员工，派遣工的待遇普遍也低于正式员工。用工单位少了招聘成本。
对用工单位而言，好处益处是：能更快地补充人力资源；主要弊端是：派遣工归属感差，员工流失率高。另，国家规定只有在临时性、辅助性、可替代性的岗位上使用劳务派遣工，并且有比例限制，否则检查到可能会被处罚。
对员工而言，实际没有一点点好处（理论上有咱不说了）！没有谁放着正式工不做而愿做派遣工的。
Q5：劳务派遣转型劳务外包有什么好处及优势，翔宇人才公司有在做没有？
派遣是人力资源公司与员工签订劳务派遣合同，企业属用工单位，有对派遣劳动者的管理责任，企业还需承担一切用人而可能产生的法律责任，而外包是派遣公司与员工签订正常的劳动合同，而非派遣合同，对于现场的管理也是有派遣公司出人去做，所有的退工等责任均由派遣公司承担。不过外包相对派遣而言，收费会高了很多
他们公司有专门的部门负责这个业务的，他们公司在外包方面做得很好，而且最近他们公司也中了东莞法院的标，很厉害的
<< 上一篇
下一篇 >>