劳务派遣是正式工吗(劳务派遣是什么意思，在北极星电力招聘找了份工作，招聘的企业名气挺大，但是说是劳务派遣的)
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Q1：劳务派遣是什么意思，在北极星电力招聘找了份工作，招聘的企业名气挺大，但是说是劳务派遣的
北极星好像就是个招聘的网站吧，我也是电气行业的有时也会不定期的去那上面刷刷简历什么的基本都会有企业通知我去面试，不过一直没有我特别中意的，所以就先干着手里这份工作，他这平台一直整的也还不错。劳务派遣就是你和另外一方签订合法的劳动合同，像现在一些国企如移动、电信营业厅里那些上班的人，他们有些并不是直接和移动或电信签订合同的，这里有个第三方。
就是外包工，外派去别的单位干活的
你好！
他家资质营业执照上有写这一条吧 就是说他家可以承包劳务分包的工程 比如电业局是发包方 甲公司是承包方 那北极电力可以凭借此资质派出劳务在甲公司分包该工程
如果对你有帮助，望采纳。
Q2：国企劳务派遣工稳定吗？
不稳定，劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
Q3：将去南京国电南自电网自动化，不过是劳务派遣工，请问这家企业劳务派遣工和正式合同工的待遇差别？谢谢
我在国电一家电厂做了快5年了，基建期就过去了，现在还是个非正规军，五险一金么，貌似只有养老金，交的医疗保险毛用没有，其他就没了，工资天壤之别，福利待遇基本没有，偶尔发了点跟正式军也是相差10倍，不要想太多了，劳务派遣工的工资、待遇等等都跟派遣你的公司有关系，跟你去上班的地方没有任何关系。
都是劳动合同制职工，试用期满即已经转正。
自劳动法实施，打破各类不同用工制度人员的省份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为即已经转正。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
差别就是你归属第三方劳务中介。具体在工资、福利、通讯等与公司其他员工一样，没有区别。主要区别就是出现纠纷时属于你和劳务公司的纠纷。
劳务派遣的待遇就很差了，南自发给你的钱，你自己得60%或70%，派遣公司得剩下的，关键南自本来的钱就没多少，所以到你手上就更少啦
Q4：国企招人，但是是劳务派遣的形式，也就是说是和劳务公司签合同。值得去吗？
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料
除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
Q5：原来我们和电力局签的4年合同，现在逼着我们签劳务派遣合同合理吗？
肯定不合理，他们这是想把的劳动关系转给劳务派遣机构，自己只用人，不用承担任何的保险、公积金等；
你必须坚决不同意，按照劳动法，他们只能安排你转岗培训二次以上，而你无法适应新岗位才能协商辞退，而且每年工龄还要有一个月工资作为补偿；
你已经4年了，可以要求签订10年的合同，有必要去劳动监察部门要求协调；
支持一下感觉挺不错的
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