劳务派遣工暂行规定?原来是临时工，后来转为劳务派遣人员，退休时能按劳动合同法47条获得经济赔偿金吗?
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Q1：在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？
有一个小伙伴问小编，自己在法院连续工作了十年，他认为自己是法院的临时工，想知道单位采用这种劳务派遣制是否合法，单位采用这种劳务派遣制是合法的，作为劳务派遣公司的员工与公司建立的是劳动关系，而跟法院建立的则是劳务派遣关系。
法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的情况，在法院做了临时工，其实就是这种劳务派遣制，相信他们在法院中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这种用工形式对于法院是非常有利的，因为他们可以很好的降低自己招聘的成本和培训的成本，而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。
作为劳务派遣的员工还是要了解一些维权知识的，毕竟劳务派遣员工的地位，劳务派遣单位中往往并不高，可以说作为弱势群体，他们的权益最容易受到侵犯。首先，即使设劳务派遣的员工，员工单位也同样对被派遣的劳动者负有相应的义务，比如加班要提供加班费，与正式工在岗位上要做到同工同酬，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。还有当与用工单位发生争议时，可以向劳动行政部门进行举报，要求责令改正，如果要向用工单位进行起诉，那么要将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
在当今的社会，对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的，在用工形式的选择上，还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。
Q2：某企业工作了10余年，后变为劳务派遣工。以前的工龄可以连续计算吗
可以继续计算工龄，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
Q3：临时工算工龄的法律依据是什么？我在同一单位干了10年临时工后转成正式工，单位不算我95年到2004年的工龄，
关于确立劳动关系有关事项的通知
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
Q4：原来是临时工，后来转为劳务派遣人员，退休时能按劳动合同法47条获得经济赔偿金吗？
可以，按照实际工作年限
你好！
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Q5：劳动合同工改派遣工国家有规定吗
劳动合同工就是劳动合同工，派遣工就是派遣工；《劳动合同法》第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
合同工就是劳动者与郑州宇通客车股份有限公司签订劳动合同，属于郑州宇通客车股份有限公司的员工。
派遣工就是劳动者与另一家劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到郑州宇通客车股份有限公司工作，不属于郑州宇通客车股份有限公司的员工，而是属于劳务派遣公司的员工。
劳务派遣工的劳动合同期限由劳动者和劳务派遣公司协商确定。
劳务派遣工只计算在劳务派遣公司的工龄，不计算郑州宇通客车股份有限公司的工龄。