劳务派遣保洁合同(开具劳务服务发票一定要有劳务资质吗)

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• 开具劳务服务发票一定要有劳务资质吗
• 员工合同期未满，已达退休年龄，调去当保洁员是否要办理离职手续？是否应当签订劳务协议？
• 急求！请问，如果物业公司找劳务派遣公司派遣内保的话，对劳务派遣公司是否有保安资质的要求？是内保！
• 劳务外包资质要求
• 含物业管理,清洁服务,劳务派遣可以同时具备吗

Q1：开具劳务服务发票一定要有劳务资质吗

开具劳务费发票，你一定要有实际的业务，所以资质必须得有！

Q2：员工合同期未满，已达退休年龄，调去当保洁员是否要办理离职手续？是否应当签订劳务协议？

已到退休年龄，合同虽然没有到期，但是实际已经终止了。如果你还想继续工作，那只能再重签劳务合同。如果不想继续工作，就可以直接退休了。

应该不是吧。

Q3：急求！请问，如果物业公司找劳务派遣公司派遣内保的话，对劳务派遣公司是否有保安资质的要求？是内保！

1、建议要求派遣的保安员，持有保安上岗证比较好，保安上岗证去办理也是很方便的。办理过证件的保安员，至少对业主也是一个保障。

应该不是吧。

Q4：劳务外包资质要求

劳务外包资质要求： (一)注册资本不得少于二百万。 (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。

Q5：含物业管理,清洁服务,劳务派遣可以同时具备吗

劳务派遣与服务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区别是： 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 4.违法的后果不同。服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

我的思维因为你的问题而源源不断

再看看别人怎么说的。