企业新开社保账户流程?企业劳务外包可避社保?
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Q1：企业劳务外包可避社保
：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。
二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：
1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）
2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，
3、有利于企业筛选合适的人才，
4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。
5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
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Q2：我有社保卡，但我已经离开帮我办卡的公司一年多了，现在在别的公司上班了，社保卡还有用不，现在的公司会
有用，离开公司，你的社保档案就会退到你的户口所在地（前提是你的工作再一个城市）有新的工作，去转到你的新公司即可续！
Q3：企业应该给劳务派遣员工上社会保险吗？
国家规定：企业一定必须要为员工购买保险不管是劳动派遣工还是正式工也好，也不管是农业户口还是城镇户口
试用期后没签合同
可以到劳动仲裁协会去告你现在的公司
如果没签合同
公司将从你的实习期开始到现在给你赔偿双倍工资
但是要有公司你在公司上班的证明
老大不签合同 你怎么混呀
企业不给劳务派遣的员工上社会保险，这是绝对不合法的。你向和你签订劳动合同的派遣公司追讨，如果他们不给你补交社会保险，你可以打电话给劳动监察大队或向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。
应该买社保，你公司是违法行为，可以申请劳动仲裁的
湖南省岳阳市君山区柳林洲镇柳林大道100号赵鹏
企业一定必须要为员工购买保险不管是劳动派遣工还是正式工也好，也不管是农业户口还是城镇户口
试用期后没签合同
公司将从你的试用期开始到现在给你赔偿双倍工资
但是要有公司你在公司上班的证明
上保险是应该的，无论是劳务派遣还是其他就业形式，都应当直接购买保险。
如果没有保险，是违反劳动合同法的。
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Q4：跟公司签合同工资公司发社保让劳务派遣代缴可以吗
跟公司签合同，工资公司发，社保让劳务派遣代缴，如果你没有意见的话，这样的做法并没有什么问题的。
应该不能吧。
Q5：公司把社保外包，这样的做法合法吗
只要正常缴纳就可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。