中建七局劳务派遣？我是劳动公司派遣工没有直接和公司签合同之和中介公司签了6个月的试用合同，如果被公司裁员有补偿吗？
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Q1：在中建三局干劳务派遣，中交四公局让去他们公司给转正式员工，选哪个比较好？
建议去中交集团，毕竟人家口头承诺正式编制，对以后个人发展会有很大的帮助。
中建三局的劳务派遣应该不会和你交住房公积金，有活了让你上，拿奖金的时候要么没有，要么少得可怜，而且中建代编织的还分校招和社招的，待遇、升迁机会都有差别，别说你一个劳务派遣的了，他们内部人员优先级应该是校招>社招的，优先培养校园招聘的员工，同级别的员工待遇还强于社招的。所以就不建议在三局呆，浪费时间。
还有就是个人一点建议：
1.把专业内的业务搞精，不要局限一点；
2.做好自己职业的道路规划，是走管理岗，还是走技术岗；
3.趁年轻，有时间和精力，把能考的证都考下来（自己工作能用的，想挂靠的就不建议考了），比如房建、市政双一级，注册造价工程师，中高级职称证，有了这几个本本在手里，走到哪里都是香饽饽。
希望我的回答能帮到你。
Q2：我和朋友多人在大连中航广场中建八局13年结工至今依然拖欠农民工工资 （劳务公司耍赖不成认）今年多人
可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
Q3：劳务派遣工裁员后的 补偿要怎么算?
你最多能得到的是：1个月的工资做为经济补偿，由企业支付给派遣公司，派遣公司再支付给你。
这说明企业对你已经很不错了。
可现实上，即使你被企业开除，没有补偿也很正常，因为你与派遣公司没有解除劳动关系，也就是说你就像一件商品那样，顾客把你退回到厂家...
如果您们被解雇的，需要补偿您们经济的，根据劳动合同法规定；应补偿您们两个月的工资。
如果您们被解雇的，需要补偿您们经济的，根据劳动合同法规定；应补偿您们两个月的工资。
Q4：我是劳动公司派遣工没有直接和公司签合同之和中介公司签了6个月的试用合同，如果被公司裁员有补偿吗？
试用期没有补偿，公司为了躲避责任才让你和中介公司签合同，你属于劳务派遣公司的员工，如果公司裁员只会把你打回劳务公司，劳务公司会给你安排另外的工作，如果安排的工作不适合你，你不愿意干，劳务派遣公司便会找到借口不会给你任何补偿，建议你好好看看合同，但是合同往往是劳务公司事先做好的，很难找到突破口，过了试用期辞退有补偿，仔细阅读一下合同.
万恶的劳务派遣公司和用工单位往往玩这种游戏！！！
你好！
如果对你有帮助，望采纳。
试用期后不录用是没有补偿的，如果过了试用期，就算是劳务合同，也应该有补偿，主要还是看你合同中有没有明文规定，把你的合同拿出来看看吧。
Q5：我是第三方公司派遣给用人单位的员工，现在用人单位开始大量裁员。
您好：
根据法律规定，如果用人单位真的是依法裁员的，则需要支付经济补偿金，按照1年1个月的工资标准，另外如果劳动合同或者劳务派遣协议中约定的标准高于法定的，则需要按照约定的来履行。另外，如果当初承诺是按照n+2来的，则公司也应该遵守承诺约定的。否则是违法的。
你说呢...