工厂劳务派遣服务方案?事业单位为什么招派遣工不招公务员?
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Q1：有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。
劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。
还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。
劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。
Q2：为什么现在的厂都不直接招聘,而委托人力资本呢
人力资源是正规化公司，但坑你是肯定的，你说的是人力资源业务里的一项“劳务派遣”。你的工资一部分会被剥削掉。工资先给人力资源公司，人力资源公司再给你往卡里打钱。
产生原因
1.信息不对称
2.公司可以节省中间的培训成本
3.减少员工跳槽带来的损失
打工者找不到厂家，厂家找不到打工者，这也许就是现状。也就造成了厂家委托人力资源部门招聘人员的原因之一，其次是招聘厂家需要的专业人员也要花时间和成本，还不一定能满意，不如委托专业机构简单方便。
Q3：事业单位为什么招派遣工不招公务员
事业单位的性质决定了它们没有权利招聘公务员，因为公务员是行政编制，事业单位不会有行政编制的名额的。
银行有存款任务，得求人，公务员没有什么任务，还有人来求你，自已选。
Q4：现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？
劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。
为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。
规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提
我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：
假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？
我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。
所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。
也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。
使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本
劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。
因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。
这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。
企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。
这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。
如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。
使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险
从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。
劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。
但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。
这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。
Q5：为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？
劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。
劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。
国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。
劳务派遣工
城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员。这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任。城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。
举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。
劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。
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