厦门市三高企业名单(厦门豫诚劳务派遣有限公司怎么样？)
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Q1：厦门豫诚劳务派遣有限公司怎么样？
厦门豫诚劳务派遣有限公司是2012-09-28在福建省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于厦门市集美天英一里25号。
厦门豫诚劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913502110511747645，企业法人王丽香，目前企业处于开业状态。
厦门豫诚劳务派遣有限公司的经营范围是：1、国内劳务派遣(不含职业中介）；2、企业管理及咨询、会务服务、公关活动组织策划；3、家政服务、汽车租赁（不含营运）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为1566601万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共3798家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q2：厦门灿玖劳务派遣有限公司怎么样？
厦门灿玖劳务派遣有限公司是2014-01-16在福建省厦门市同安区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于厦门市海沧区新垵村许厝社127号2楼201。
厦门灿玖劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91350205089905876R，企业法人郭友良，目前企业处于开业状态。
厦门灿玖劳务派遣有限公司的经营范围是：国内劳务派遣服务；其他人力资源服务（不含需经许可审批的项目）；建筑装饰业；家庭服务。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为431740万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共1271家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q3：人力资源公司（由人力资源服务许可证）可以开展劳务派遣业务吗？（注册资本是10万，2012年成立的）
今年刚刚修订的劳动合同法规定：经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于人民币200万元，而且必须获得劳动行政部门的行政许可。
Q4：新劳动法 劳务派遣
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内容来自用户:hx资料库
新劳动法关于劳务派遣的规定
劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，或者不给被派遣人员缴纳社会保险等。针对劳务派遣所出现的种种不规范情形，《劳动合同法》设专节予以整饬：
1、加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束加强了对劳务派遣单位的约束，主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面主要表现在以下方面：
（1）劳务派遣单位注册资本不得少于（3）3、5、对于劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位需要承担连带责任，这是否违反了责任自负之原则？这种连带责任的理论基础又是什么？这在理论上仍有争议。但是这
你属于劳务派性质，不是厂方与你续签合同,应该是按《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
如果劳务派遣单位要解除你的合同,这种情形是有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
经济补偿的标准是：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿。如果你和劳务公司有劳动合同的劳务公司会继续发你工资，如果没有你可以告劳务公司。
《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬。 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
你的这种情况很多，劳务派遣是用人单位规避新的劳动合同法的一种手段，主要是为了防止员工成为【无固定期】劳动合同。工龄肯定是没有了，因为你现在签的劳务公司和原来那家劳务公司没有关系。其他的都还是受新的劳动合同法保护的。
劳动者没有办法啊，始终都是弱势群体。
一、劳务派遣性质的劳动合同，应该由劳务派遣单位与劳动者签订：
1.用人单位：劳务派遣单位。
2.用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，即劳动者实际上班的单位。
3.劳务人员：被派遣的劳动者。
劳动合同：由用人单位与劳务人员签订。
劳务派遣合同：由用人单位与用工单位签订。
二、劳务派遣性质的劳动合同，应该订立二年以上的固定期限劳动合同：
《劳动合同法》第五十八条规定：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
三、你的劳动合同到期后，对方如果不再续签，有补偿：
按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，属于劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你的这种情形有经济补偿，应当由用人单位即劳务派遣单位支付给你。
《劳动合同法》链接：http://trs.molss.gov.cn/was40/mainframe.htm
Q5：我签了劳务派遣合同之后，一直没有被派到用工单位上班，请问劳务派遣公司是否会给我上保险，发工资？
派遣公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付报酬，并依法缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
没关系
为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤
因为你要是在工作中受伤
都是由他们负责
这张社保卡其实也没多少钱
拿不拿都无所谓
他们会为你保管好的
如果离职的话可以去
劳务派遣公司
索要这张卡
没关系 为你办社保卡其实是劳务派遣公司害怕你出工伤 因为你要是在工作中受伤 都是由他们负责 这张社保卡其实也没多少钱 拿不拿都无所谓 他们会为你保管好的 如果离职的话可以去 劳务派遣公司 索要这张卡
按照合同内容办事啊，比如某年某月到某年某月在某地上班，上班时间等等什么的应该合同都有些写吧，派遣了以后按时上班，肯定会发工资啊按合同办事呀，至于上不上保险有相关规定的一般都要上。你什么用工单位