劳务派遣公司发票开具？劳务派遣公司与劳务输出公司在税务方面有什么区别，求高手赐教？
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Q1：劳务派遣公司与劳务输出公司在税务方面有什么区别，求高手赐教
劳务派遣是指人力资源公司为工厂提供劳务人员，但劳务人员并非工厂正式员工，其用人单位是人力资源公司。
劳务输出可以是做劳务派遣，也可以是将劳务人员全部转给工厂。若转给工厂，劳务人员就是工厂的正式工了，与人力资源公司不再有劳务关系。
税务方面，没什么区别，都是缴纳营业税，企业所得税，如果有自有的房产，还要缴纳房产税和土地使用税等
劳务派遣公司按照合同受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q2：劳务分包与劳务派遣的区别
首先咱们先了解下什么是劳务派遣，什么是劳务分包
一、什么是劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
二、什么是劳务分包
劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
【提醒】
劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。
【趋势】
(1)取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质;
(2)严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。
三、劳务派遣和劳务分包的区别
1、相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
2、不同之处
a.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
b.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
c.合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
4.税收政策适用不同
(1)行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务;
(2)适用税率/征收率不一样
一般纳税人：
劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
小规模纳税人：
劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税)，也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。
(3)开具发票
劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。
(4)建筑企业接受服务区别
建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策(预缴差额和简易计税交税差额)，接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。
(5)印花税
劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。
建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。
Q3：劳务分包与劳务派遣的区别
首先咱们先了解下什么是劳务派遣，什么是劳务分包
一、什么是劳务派遣
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
二、什么是劳务分包
劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以提供劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
【提醒】
劳务分包与工程分包不是一个概念，劳务分包的内容仅为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、管理、材料的采购等等。工程分包的内容一定包含劳务内容，劳务分包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。劳务分包与工程分包的管理不同、合同标的的指向不同主体选择不同、能否再转包的资格不同。
【趋势】
(1)取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质;
(2)严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝代签合同，到2020年基本实现劳动合同全覆盖。劳务公司将被“专业作业企业”替代。
三、劳务派遣和劳务分包的区别
1、相同之处
实际用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。
2、不同之处
a.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
b.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
c.合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。
4.税收政策适用不同
(1)行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务;
(2)适用税率/征收率不一样
一般纳税人：
劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
小规模纳税人：
劳务派遣可以全额3%(自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税)，也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率。
(3)开具发票
劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。
建筑劳务分包不可以差额开票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县(市、区)名称及项目名称。
(4)建筑企业接受服务区别
建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策(预缴差额和简易计税交税差额)，接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。
(5)印花税
劳务派遣合同非印花税应税凭证，不征收印花税。
建筑工程施工过程中的劳务分包合同需要按建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。
Q4：劳务派遣和劳务费有什么区别
劳务费发票跟劳务派遣费发票的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，最大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
1，从服务方式来说
劳务派遣是一种服务方式，即用工方式，是用人单位招募人才时与劳务单位签订相关劳务派遣内容，这里会产生相关费用可以叫做劳务费，也可以叫做其他费用。
而劳务费是劳动关系双方或多方之间产生的合作费用，可以是劳务派遣，也可以是劳务输送甚至是人才推荐等方式。
2，从工资福利待遇来说
劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性（可随行就市）的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，
不属于公司的工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。
3，资质要求不同
劳务费中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
因此总体来区分就是合作方式的区别。
扩展资料
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料来源：百度百科-劳务费
Q5：劳务公司和劳务派遣有什么区别
劳务代理与劳务派遣都是企业比较常用的用工形式，一般企业都是根据企业自身的需求来选择不同的用工形式，而劳务代理与劳务派遣这两种人们会常常混乱它，其实这两者之间是有所不同的，至于这两者之间的区别，下面【广东招才通】小编为大家介绍。
一、劳务代理与劳务派遣的概念。
劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。
劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、劳务代理与劳务派遣的区别。
1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。
2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。
3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构
(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范 围内的服务。
4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。
5、适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。而劳务代理提供的是代理服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。