劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗（北京银行劳务派遣待遇怎么样？）
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Q1：北京银行保定分行劳务派遣的后勤文员待遇怎么样？据说要跟派遣公司签一年合同，不知道工作轻不轻松？，
在银行工作应该算是非常不错的吧，与跟派遣公司签合同，如今都是这样子的形式的，很少有隶属的单位直接招人的，都是派遣公司
Q2：北京银行劳务派遣待遇怎么样？
我一个同事跳槽到北京银行了，是劳务派遣制的，因为是综合柜员，没有营销任务，所以月收入4000-5000，年底还能拿个年终奖。我妻子的一个朋友是华夏银行的大堂经理，一个月也就5000左右，如果营销一些银行产品或保险的话，能挣10000多。总体来说，现在银行都差不多，如果能营销，能拉来大客户和存款，收入就高。如果选的话，还是当华夏银行的正式工，一般来说，正式工比派遣工的升职空间大（金融业里不成文的规定），而且派遣工转正还要参加行里的N次考试，太牵扯个人的精力。
你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。
希望能对您有所帮助！
Q3：中国银行北京分行派遣柜员的工资多少
我实在看不下去了 楼上的回答实在是 。。。
不过我不是北京的 我是上海的 我想也应该差不多吧
对于一个派遣的柜员 尤其是对于提问者这样的 可能是刚刚接触银行业的新人而言 上手8000 即使是算上绩效补贴 这几乎也是不可能的 1楼简直是在乱说
派遣的 除了绩效 额外的福利奖金的能有多少？ 和正式的完全不能比 2楼说的差不多 那是指那些和银行签约的合同工 合同工和正式编制的 可以说比起派遣来说 是接近了不少 但还是有差距 更别说这些和第三方签约的派遣工了
算上平均绩效 可以算税前3500 缴纳社会保险以后 扣税以后是2500多一点 一开始的时候就是这个水平 可能会高一点 不过也不会高到哪里去 逢年过节什么的运气好的话 会有额外的福利 不过基本不会超过4位数 也有可能没有 就看你们哪里的第三方机构了
6000——13000吧 别保佑太多期望值，柜员是银行里最累，赚的最少的
底薪，营销的钱，过节费，每个季度有一次季度奖，年终奖
如果你的网点客户多那你的客群大，能卖的东西也多，赚的就多，如果你网点没人那就基本不赚钱
请三思而后行
派遣工和正式工的待遇肯定是不一样的！但是也很高啦，福利待遇基本是一致的。就是工资和绩效是不同的，会低一些，具体数字我不太清楚。
Q4：北京银行的派遣工需要什么要求？
中专就行 最好是专业对口 待遇是固定的 干多干少都多不了多少钱 和正式工和劳务工都不同
不过看你在的支行是否好了 我们这的派遣工我们过节发钱什么的都有他们的,发东西也都有.只不过不通过他们公司了,所以需要拿发票报销,如果你所在的支行或者管辖行比较抠门,那就别指望了.
Q5：银行劳务派遣报酬
每家支行的效益是不一样的，要看看你分在那里了。而且现在做柜台的话，如果要是能多卖保险什么的，奖金会很高。一般4000-5000
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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