劳务派遣劳务费发票可以抵扣吗(你好！我想问一下人力资源公司开了一张发票内容是劳务派遣费的！它是免税的吗？)
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Q1：我公司劳务派遣公司，收入是劳务费，对外开发票金额是劳务费+代收代付工资和保险，交税基数按什么
劳务公司纳税按照收取的劳务费减去发给个人的工资和保险，然后乘以适用税率。
“财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知 财税[2003]16号”规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
劳务费发票是没得卖的吧？ 根据我的经验，你可以把税金加到劳务费里开，只是多交一点税金，不然你的税金就没办法入账，假设你的劳务费是10000元，税率7.45％（各地方有所区别），那么你的开票额应该＝10000/（1-7.45％）＝10804.97，这样劳务可以付，税金也可以付了,收款方写给谁的劳务费的名字，付款写自己单位，完税凭证写收款方的名字
Q2：劳务费发票是在劳务所在地开还是在劳务公司注册地开？
公司员工是派遣的，可由劳务公司直接开具劳务发票。
按照劳务发生地缴纳个人所得税，可以在税务局代开发票。
Q3：劳务派遣小时工发票怎么开？
持用工单位证明和派遣名单＼身份证复印件，到地税征税服务大厅开票．
搜一下：劳务派遣小时工发票怎么开？
Q4：用工单位直接支付派遣员工工资需要开具发票吗
可以，前提是用人单位与劳务派遣公司协商好，用人单位把劳工管理费分期或者一次性打给劳务派遣公司，那么用人单位发工资，就不需要经过劳务派遣公司了。
按照规定，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
开具发票有两种方法。
第一种，向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上：
开具增值税发票时，通过增值税发票管理新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动按照差额和5%征收率计算税额和不含税金额，税率栏打印三个星号，税额栏为差额应纳税额，备注栏自动打印“差额征税”字样。发票开具不应与其他应税行为混开，只能开具一行。
第二种，分开开具发票。
差额部分，单独开具增值税发票（包括增值税专用发票和增值税普通发票），税率栏填写“5%”，税额栏为应纳税额；
向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，单独开具增值税普通发票，开具时选择“不征税”，税率栏打印三个星号，税额栏为0。
Q5：你好！我想问一下人力资源公司开了一张发票内容是劳务派遣费的！它是免税的吗？
你好，是的。劳务派遣发票应该包括工资薪金、保险、管理费，前两者是扣除项目，只有后面的管理费算劳务派遣公司的营业额，就是说管理费才缴税。希望帮到你。
也许是的。