劳务派遣工转外包工的方案?我以前和公司签的是劳务合同签了四年后来现在要把我改为外包，而且合同还没有到期我不想转的话公需要赔?
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Q1：我以前和公司签的是劳务合同签了四年后来现在要把我改为外包，而且合同还没有到期我不想转的话公需要赔
在回答问题前，需要纠正你的一个错误认识，即你以前和公司签订的是劳动合同而非劳务合同，否则的话，无论劳务合同还是外包，你都不是公司的人，凭什么要赔偿或补偿呢？！
1、合同尚未到期就要转为外包，侵害了你的合法权益，有权决绝并要求继续履行合同。
公司强行外包，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
2、合同到期后，无论是不续签合同，还是与外包签订合同，公司都必须根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
请参见劳动合同法，对您会有帮助。
Q2：劳务工合同到期 工厂要我们转外包是否可以
老合同到期了可以转外包的呀，是可以的呀，只要你同意就可以了呀，毕竟你们的合同到期了，属于自由人了呀。
请参见劳动合同法，对您会有帮助。
Q3：上海劳务派遣合同到期后变更甲方变成外包派遣合法吗？
不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。
同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。
如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。
总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不匹配的工作岗位，对方才会涉嫌违约，才会要支付你某方面赔偿，不然都是合法的
Q4：我是劳务派遣，站在公司要我们终止与劳务派遣公司的合同，改为另一家公司，并转为外包继续为公司服务，我
如果薪资待遇不变的情况下，转外包是不受影响的，如果你不愿意，那是你个人的原因，公司是可以不用赔偿的。公司不一定非得开除你。
劳动合同，劳务派遣工跟公司之间签订的劳务派遣合同；外包合同，是公司与公司之间签订的合同,两者之间是不同的劳动合同关系。按你的所表达的那个工龄来说，应该是不会有了
Q5：开始我们是劳务派遣工作了4年后改成劳务外包有触犯法律吗
你的问题描述的不够全面。一个单位的辅助岗位原来是使用劳务派遣工的，现在将辅助岗位的工作外包给劳务公司，就成了劳务外包的，法律上是允许的。但只能是临时、辅助性的工作。
可以的
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