劳务派遣软件多少钱(劳务派遣代理一个人给两千合适吗？)
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Q1：劳务派遣代理一个人给两千合适吗？
劳务派遣代理一个人给两千合适。所谓的劳务派遣,就是国企委托第三方服务公司招人,但不占用公司的编制,降低人工成本。 劳务派遣的员工,不与国企直接签合同,而是与第三方服务公司签合同。
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：人事劳务派遣服务，请问该如何定价收费呢？
目前还没有具体的收费标准，一般是由劳务派遣机构与派遣劳工协商决定。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
你好！
我就是人力资源公司的，一般服务费是开票额4个点以上，或者是按人头每人每月50元以上的费用收取，具体看人数。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
给同行的劳务派遣公司打电话问一问。一般有按照工资点收费的派遣公司，1~10个百分点不等。
正规一点的会按照派遣员工数量收费，一个人一个月30~200元不等。
Q3：中介介绍工作，1个月工资900不到，中介能收取多少费用
正规的中介（不是政府办的公益性的哈，收钱那种中介），都是收取首付工资的30%以下的。你可以跟他谈三。我想说的是，你面试起的时候不是就把钱交了吗？我们这里就是啊，交押金，去面试，面试好了，签用工合同，押金不退还，没面试起的，押金退还
骗人的拉。中介一搬是把你介绍好工作就收钱。。。从工作开始他就和你没关系。。
你好！
只因自己条件''差''，所以按部就班，中介给我介绍这一份好的工作。中介得啦100元。
如有疑问，请追问。
Q4：2020玉溪新华书店招聘劳务派遣人员的福利待遇怎么样？
福利待遇
(一)签订劳务派遣合同后，工资待遇根据云南玉溪新华书店有限责任公司相关薪酬制度核定发放。
(二)购买五险。
(三)劳务派遣人员中热爱图书发行事业、工作表现优秀、业务技能突出的有机会转为玉溪新华书店合同制员工。
Q5：派遣是什么意思?是否要收钱的
劳务派遣是指通过劳务派遣公司派遣到用工单位的一种用工形式。实行派遣制的员工受派遣公司和用工单位双重管理（具体要看劳务派遣公司与用工单位怎么约定了），工资发放有两种形式，一是用工单位直接向劳动者支付报酬，二是用工单位将劳动报酬打入劳务公司，由劳务公司向劳动者支付。无论哪种形式，劳务派遣公司都要收取管理费的。
您好是否具有派遣资格就是在您毕业找工作的时候学校会给您发一个派遣证，签约的时候一般的单位会看的，如果是正常毕业的学生应该都具有派遣资格的。
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