劳务派遣工资由谁发放(劳务派遣工资如果是用人单位发，劳务派遣公司又开了劳力工资的发票如何走帐？)
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Q1：用工单位取得劳务派遣单位给开的发票后怎样做账
借： 应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保——公司
应付职工薪酬——社保——个人
管理费用——派遣服务费
贷：银行存款
Q2：劳务派遣代发工资能开增值税专用发票吗
劳务派遣代发工资能开增值税专用发票，但是一般只有管理费有税率，劳务派遣代发工资部分是免税的。
1、按照现行规定，从事劳务派遣应税业务的，可选择差额征税形式或全额征税形式，依照相关税收管理规定依法开具增值税专票或普票；
2、对于选择差额征税形式的，不得全额开具专票（只能对差额部分开具专票），代收代付的劳务费及所涉费用只得开具普票；
3、请予核实，依法操作。
Q3：劳务派遣工资如果是用人单位发，劳务派遣公司又开了劳力工资的发票如何走帐？
如果劳务派遣工资用人单位发，劳务派遣公司应开管理费的发票，属管理费。
不明白啊 = =！
Q4：劳务派遣工资发票可以开增值税专用发票吗
劳务派遣工资发票不可以开增值税专用发票。
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
增值税专用发票是由国家税务总局监制设计印制的，只限于增值税一般纳税人领购使用的，既作为纳税人反映经济活动中的重要会计凭证又是兼记销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明，是增值税计算和管理中重要的决定性的合法的专用发票。
增值税发票的构成如下：
（一）增值税普通发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成，基本联次为发票联和记账联；
（二）增值税专用发票由基本联次或者基本联次附加其他联次构成，基本联次为三联。第一联记账联是销货方发票联，是销货方的记账凭证，即是销货方作为销售货物的原始凭证，在票面上的“税额”指的是“销项税额”，“金额”指的是销售货物的“不含税金额价格”发票三联是具有复写功能的，一次开具，三联的内容一致第一联是记账联（销货方用来记账）。第二联是抵扣联（购货方用来扣税）。第三联是发票联（购货方用来记账）。其中发票联作为购买方核算采购成本和增值税进项税额的记账凭证，抵扣联作为购买方报送主管税务机关认证和留存备查的凭证，记账联作为销售方核算销售收入和增值税销项税额的记账凭证。其他联次用途，由一般纳税人自行确定。
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条 纳税人发生应税销售行为，应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票，并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。
属于下列情形之一的，不得开具增值税专用发票：
（一）应税销售行为的购买方为消费者个人的；
（二）发生应税销售行为适用免税规定的。
Q5：生产车间的工人是劳务派遣形式用工（工资、保险由他们代发代缴），收到发票后用工单位如何做账？
生产车间的工人是劳务派遣形式用工（工资、保险由他们代发代缴），收到发票后用工单位如何做账？
会计处理上应该按支付的劳务费进行处理，计入相关的成本或者费用科目。
税务处理dao请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：
企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。
借：生产成本
贷：银行存款