信阳市翔生建筑劳务?58上德邦的招聘信息，进入后是正式员工还是劳务派遣，有没有相应的社保和公积金?
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Q1：劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派
劳务派遣公司有点职业中介、人力资源公司的感觉，主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工，输送合适的人力资源。
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。
Q2：我在公司两年，给我签了两年的劳务派遣合同。一直不给我签公司的合同。每个月和签合同的住房补助差500，燃油补助差400。公司这样做合理么
不合理，但合法。他们就是在打擦边球，钻法律的空子。
可以通过劳务公司签劳务派遣合同，这是合法的。其它的你必须与劳务派遣公司去谈。如果一个公司批量招工，可以通过劳务派遣公司进行合同签订不具体与个人签订劳动合同。
问题都没说清楚,2年的合同是谁与谁签的?
那就要看公司的规定有没有做二年就转正的规定，如果有你就可以提出来
Q3：58上德邦的招聘信息，进入后是正式员工还是劳务派遣，有没有相应的社保和公积金？
不管是直招还是劳务派遣，只要签订劳动合同，就必须购买5险，这是劳动法规定，1金则是公司作为福利看是否购买。至于58上的招聘信息你就要电话询问是否是德邦的，还是劳务公司的。锦绣人才
社保公积金不需要你管。原单位不会再给你上社保了。他们会在社保系统里为你做减员处理。这只是表示原单位不给你交了，你的社保和公积金账户还在。等你找到新的工作，新单位会做增员并需继续往你的社保账户里交钱。当然如果这期间你不想中断，则需要你自己出钱交社保
Q4：信阳那里招工，工资一千以上
平桥区，亚兴找经理
工资待遇要看自己的能力呀，信阳还有5000的呢。
Q5：紧急求租！关于人力资源派遣的工作！
1.劳务派遣现在有一定的法律保障，问题不大，主要是去工作的地方你能满意就行。合同、社保的确是跟派遣公司签订和购买，这个没错。
2.不可能发生“哪里需要人，就把你往那里调”的情况，因为劳务派遣公司没这个本事，能不能调不取决于劳务派遣公司，而取决于你工作的公司，劳务派遣公司仅仅是办个手续而已，没有人事权，不用担心。
3.所有的外资企业必须做劳务派遣，越来越多的大企业也在开始做劳务派遣，这个是趋势，我觉得问题不大。
你留心看一下那家人力资源派遣公司营业执照上的注册资金，正规的人力资源派遣公司注册资金不能低于50万，如果是前些年的就不好说了，前些年3万就能注册，但是为了安全起见，建议如果对方注册资金低于50万你就要小心了。派遣公司并不是你想的那样，哪里缺人就往哪里调人，根据你们所签的合同，你只服务于接收单位。如果其它公司有所需要，你本人也愿意，你们应当在解除先前的劳动合同的基础上另外再签新的劳动合同。你和派遣单位只是形式上的劳动关系，和接收单位是实质的劳动关系。
你和那个好公司没有直接的劳动合同，而是属于派遣工。就是劳务输出性质的。