信阳市翔生建筑劳务（济南的士驿站人力资源服务有限公司有出国劳务靠谱吗？）
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Q1：欣欣向荣出国劳务，是正规的办理出国劳务公司吗？
只有国家（部级机关）批准赋予合法对外签约外派权的正规公司，才能向国外派遣各类劳务人员。 出国劳务公司查验外派公司合法性，主要有如下2种渠道：1查验公司有无“经营资格证书” 合法的外派经营资格证书，基本有两类： A 商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书” B 劳动和社会保障部颁发的“境外就业经营许可证” 2查询政府主管部门 对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或商务部所属网站点击“企业名录”；对于劳动部颁发证书的公司，出国劳务公司可向劳动部问询，或劳动部网站。因此，报名时查看该单位有无经营资格证书/许可证，是保障自身合法权益的第一步。
Q2：拿到一个offer，一家外企，但是是签的劳务派遣合同，请问要不要签
现在好多外企特别是美资都这样，规避劳动风险么。其实差别不大，就是离职时可能会吃点亏，补偿上少一些。
1、不发生劳动纠纷，一般情况下不会出现问题的。
如果像你所说的这种情况下（薪资、工作环境），可以选择去。
因为劳务派遣的特殊性质，许多外资企业都会选择这种用工方式。
2、劳务派遣的优势：
简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
上述的情况，尤为劳动争议以及灵活用工是最大的特点。
3、一般情况下，通过一段时间的工作，外企根据你的工作情况会考虑帮你转正的！
不会，鄙人拒过无数500强manager职位，比如ibm，hsbc，bosch等等，没事的，只是我觉得自己良心过不去，因为对方把我的账号工卡等等都申请好了，我报到前两天才拒的，哎，我是天生的offer选择犹豫综合症，患得患失的。
Q3：济南的士驿站人力资源服务有限公司有出国劳务靠谱吗？
个人觉得还是挺靠谱的。
感觉不靠谱，没准是拉去做苦力的。
济南的士驿站人力资源服务有限公司有出国劳务靠谱
再看看别人怎么说的。
查看其营业执照营业范围中是否有出国劳务这项，没有就不可信
Q4：大家好 海外劳务派遣可信吗？
正规的涉外劳务企业还是可信的。
市面上日本或是东南亚的项目最多。还有就是中国大基建出去的央企，会有海外工作的空缺，基本项目都是非洲和个别发展中国家。工资待遇和生活条件也不是特别高。
我国境内的外派劳务企业与境外雇主签订劳务合作合同，然后将与其建立劳动法律关系的劳动者派遣至境外工作。这类劳务外派企业和一般的企业(第一类企业)不同其没有实质性的经营范围.其所经营的就是将与之签约的劳动者派遣至国外从事劳动，是专门的涉外劳务派遣公司。
涉外劳务的形式
1、境内的用人单位将与之签订劳动合同的劳动者派遣至境外劳动。
这种情况又可以分为两类。一类是境内的用人单位将其劳动者派遣至境外雇主处工作。例如，我国的远洋公司在其船舶停止业务或业务不足，其船员没有工作可做的时候，将其船员派遣至境外雇主的船舶上工作。这种情况是境内的劳动者在保留其身份的情况下，为境外的雇主提供劳动。
另一类是我国境内的用人单位在国外承揽业务然后将员工带出境外履行劳动义务。如我国境内的建筑企业参与境外建筑建设投标，在中标后将已经和其建立劳动关系的劳动者带往境外履行约定的劳动义务。
2、我国境外就业中介机构将我国的劳动者介绍到境外就业。这种就业方式有以下几个特点:首先我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介管理规定》(2002年7月1日起实施)成立，获得“境外就业中介许可证”的机构。未经批准及登记注册任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。
此外依照《境外就业中介管理规定》境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
就境外就业中介来说，我国的中介机构从其法律地位上来说仅是我国公民和境外雇主的中间人它不与我国公民签订劳动合同，不是我国出境务工公民的雇主，我国中介机构和我国公民的关系受民法调整不属于劳动法调整。
我国的公民要和境外的雇主签订劳动合同，其在履行地的劳动行为按照属地原则处理也不适用我国的劳动法。
Q5：双赢国际出国劳务怎么样？
出国劳务、出国打工、要找具有商务部资质的正规出国劳务，大连天善国际就是在商务部备案的公司