劳务派遣推广常用的方法(我想在青岛工作，劳务公司可靠吗？哪家做得比较好？)
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Q1：国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢？听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了
目前对劳务派遣没的什么新规定，但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响：首先是7月1日实施的《社保法》，对那些不买社保的企业是个强力威慑；第二是正在起草的《劳务派遣条例》，会对劳务派遣起到很好的规范作用。
劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广，规范的劳务派遣方兴未艾。
《劳动法》都已实施十年以上了，无新劳动法一说；《劳动合同法》也已在2008年实施，目前无修订动向。
Q2：我想在青岛工作，劳务公司可靠吗？哪家做得比较好？
劳务派遣这一新型的用人模式，现在已经普遍推广过来，通过劳务派遣公司找工作还是比较可靠的，他们的用人形式比较正规，劳务公司会与劳务人员签订《劳动合同》，两者的关系是受法律保护的。
据我了解青岛邦越人力资源有限公司的劳务派遣做得不错，他们公司常年和各大企业以及学校和劳动局一直都有很好的合作，每年都会安排大量的工作人员，以下是他们的网址，你可以上网看看具体的情况。 http://www.by-rl.com/byrl.asp
最后祝你能找到一分合适的工作！
劳务，一般在劳务市场，多是短工。在城阳区高架桥下有招工的
Q3：东莞市翔宇人才资源开发有限公司主要是做什么业务为主的？
主要业务：人力资源开发、劳务派遣、人力资源外包、企业管理策划与推广、网络招聘、猎头服务、校企合作（订单培养，联合办学）、顶岗实习、校园招聘等
Q4：劳务如何快速招到人
最近几年，对于大多企业而言（知名企业，央企除外），招聘是个难题。但无论多难，都要去坚持去努力，可以从几个方面实现招聘：
1）校园招聘：建议根据企业所在行业以及所需求的人才，有针对性选择高等院校参与校园招聘，也可以单独联系相关专业院系走进班级进行精准招聘；
2）网络招聘：可以在58，智联，前程，猎聘等互联网招聘平台开户进行招聘，各区域相关网络招聘平台效果各有差异，建议多与所在地人资伙伴沟通，有针对性选择相关渠道；
3）熟人推荐：可以在企业内部建了激励机制，鼓励内部员工进行推荐或熟人介绍，也是不错的一种方法；当然，资深技术类、销售类或高管类岗位，必要时要借助于猎头公司招聘，效果相对好些。除了相关渠道选择外，企业招聘的宣传，企业在当地的社会声誉，以及企业的环境，文化，薪酬标准、福利体系等都是影响招聘效果的因素。
招聘工作不容易，勤于思考方成器，企业声誉是关键，老板支持团队建。
Q5：人才招聘网站怎样做好线下推广
线下推广主要扫楼的方式一家家公司去打电话拜访开账号，积累原始数据。在暑假前收集大量当地的兼职工作。学校找地推大力推广一下。平台人气就一下子上来了。人气上来了，正式的工作招聘就自然水到渠成了。也有平台是靠劳务派遣方式发展第一波的。与学校合作，做劳务派遣。
我们应该做到更加精确的推广--线下推广。 线下推广必备的一些东西： 1.最基本的你应该找广告公司为自己印制一件广告服装，或者再小点起码的有个广告帽子吧!至于上面写什么，不用我说吧... 温馨提示：请下载软件、素材、源码、美女、帅哥等与下载一切有关事事宜点击新的下载入口
线下推广必备的一些东西：
3.有钱的请几个美女穿上你印制的服装带上你的广告帽子，牵着你做的横幅吧!效果绝对不错!
4.实在没钱的那就只有自己辛苦点了，自己印制一些名片吧!10块钱一盒做的多还优惠，自己辛苦点发总行吧!
一开始我们就说了需要宣传推广精确性，自然宣传人才招聘站就应该在有人才的地方，更应该在招聘人才的地方去推广，每个地方都有人才招聘市场不定期的举行招聘会，这个时候把我们上面说的4个点拿去宣传效果肯定不错。
面对招聘放我们可以给他们发一些我们站的资料，或者自己主动帮他们注册并发布招聘信息，能够在他们当中做到一定的知名度，至于到底做到怎么样，这里就靠你个人的口才或者说个人魅力了;既然是招聘会那么现在找工作的人也不会少，自然是人山人海，这个时候我们把我们站的资料给他(资料可以简单到只是一张名片就行)记住不要一个劲的乱发，尽量一个一个的发，发的时候告诉他我们站是本地区最大的招聘网站，上面有很多招聘信息，你们可以找上面很方便的查询到自己想要找的工作，那么这个时候你不能出错的就是你网站录入的招聘信息量多少以及真实性。这样可以让这第一批应聘的人成为你站的忠实访客。
其次上面所做的事情需要你在平时没有推广会的时候把站的内容做好，每天尽量多更新招聘信息，这个工作量比较大。到一定时期后招聘方也会多到自己上去发招聘信息，你就没那么累了。这个时候你只需要把站的质量进一步做好，做精。把招聘会现场做的更有特色，这里不是让你办招聘会，只是让你能很好的成为招聘会的合作网站。 说了这么多希望能对你有一些帮助，那里不对还请提出来大家共同探讨进步!