劳务派遣软件免费版（前段时间以外包的形式进入中国电力科学研究院工作，还在试用期内，请问有机会转成劳务派遣吗？）
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Q1：翔宇人才资源开发有限公司开发的劳务派遣软件怎么样？好用吗？
很是用的，是专门针对劳务派遣这行业开发的新型软件，很实用。
Q2：软件外包 外派与正式员工的区别是什么？劳务派遣是什么
本质上的区别就是你根本上不是所在公司的人，你属于派遣公司。不过这种用工方式很普遍，没有什么缺点，主要是观念上有些接受不了，其他待遇等情况要求是一样的，不一样的话可以去劳动仲裁询问
劳务外包和劳务派遣是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于：
劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同，被派遣到用工单位上班。
劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做，员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。
法律规定，劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同，期限不得低于两年，合同期内，若派遣员工无工作或待工，劳务公司应按本地区最低工资标准向员工支付工资。
签订合同主体不同，正式员工与实际用工单位直接签订劳动合同，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同；工资待遇及各项福利要求同工同酬，没有差别。
劳务派遣是借鉴欧美国家用工方式出现的，是新型的劳动关系模式，随着国家政策的进一步完善，此行业的发展也会逐步的走向成熟，今后一定时期内，对企业及员工而言，都会产生积极，有利的作用。
Q3：前段时间以外包的形式进入中国电力科学研究院工作，还在试用期内，请问有机会转成劳务派遣吗？
目前好像是没有机会。现在国网对劳务派遣卡的很死，而且改革很频繁，正式工都不是下一步干嘛，听说是人太多了
软件名字是什么？看着像是专业软件。建议你和电力科学研究院联系下，百度上购买电力科学研究院软件的应该是小众，虽然百度功能强大，但是特殊的问题之道的人应该是少数
Q4：华为为什么喜欢用中软国际这些人力派遣公司？
第一，人力资源成本低，包括招聘成本、薪资福利成本、人员流动人才优化成本等；
第二，人力资源调整更灵活，外包人员基本上是跟着项目走的，当一个项目结束或者需要精简人员时，外包员工更容易解除劳动关系，当需要增加人员时也更容易快速招聘；
第三，人力资源政策，华为员工不能放在户籍和大学所在地，而外包招聘则没这些限制，有些有能力的人更愿意照顾家庭生活时相对华为可以选择外包入职；
第四，企业生态原因，外包公司也需要生存，也在给华为提供一些人力资源之外的业务，人力资源外包一举多得，企业双方都happy。
Q5：东莞翔宇劳务外包软件系统广元的劳务派遣公司也可以使用吗？
可以的，都是通用的，翔宇人才劳务外包软件是翔宇人才公司专门招软件专业人士做的，很好用，很专业的一套软件。