劳务派遣制员工(银行的合同制，劳务派遣还有正式工都有什么区别？)
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Q1：银行的合同制，劳务派遣还有正式工都有什么区别？
合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议你只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。 希望对你有所帮助~
Q2：关于银行正式员工和派遣制员工的区别 请懂得进！
1、派遣制员工一般是归属某劳务公司，银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已，待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。2、正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
一般正式员工是和银行签定合同，一般是2年，待遇一般是工资 奖金 保险 公积金 增量补贴 工行的话还有企业年金（其他行我不清楚）派遣制是和派遣公司签定合同 派遣到银行工作 待遇是工资和奖金都比正式少 保险和公积金缴的基数低 没有增量补贴和企业年金 总的来说派遣制一年所有的收入（包括所有所得的钱或者职工待遇）比正式起码少2-3W左右 甚至更高
无论是外包还是派遣，你都是与人力资源公司签订劳动合同，然后到光大银行去工作，与光大银行本身没有劳动关系，只是工作关系，这是与正式工的本质区别。 劳务派遣和外包的区别在于，派遣制员工的福利待遇，如工资、社保、奖金等，都是由银行方面来负责的，派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保，你的合法权益相对有保障；但如果外包了，光大银行把你所在的这个岗位整体承包给外包公司，钱也是一大块直接付给外包工公司，工资社保福利待遇全由外包公司负责，如果不幸碰上了无良的外包公司，个人权益就有可能得不到保障。希望对你有用！
Q3：中国银行的正式员工和劳务派遣员工招聘上有什么差别？
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、正式员工即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
在银行工作中，有一种特别的用工形式-劳务派遣制，也被成为银行的非正式员工，很多小伙伴对劳务派遣制非常抵触，认为工资低，不稳定。今天中公金融人小编带大家了解一下银行中的劳务派遣是怎么回事。
一般来说，通过校招渠道进入银行的几乎都是正式员工，而且劳务派遣是有机会转正的。
关于银行正式工和派遣工主要在薪资、福利待遇以及晋升空间三个方面有所不同，备考秋招的同学可以提前了解一下。
合同制和派遣制员工有什么区别
银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远。
而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。
在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。
临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。
劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。
这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。
正式工是通过省行进行校园考试聘岗,与银行签订合同.派遣员工是通过所在市招聘,一般都是有关系或熟人介绍的,,进行培训合格,再实习上岗,半年后必须技能达到基本要求才能加薪,与劳务公司签订合同,五年之内只有特别优秀的派遣员工才能转为正式工,这个比例非常非常小,10年未转的也有
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
Q4：银行的劳务派遣工是什么？有没有机会转正？
不知道从什么时候开始，大家都特别看好编制，有编制的工作成了人们求职的首选。很多人挤着头，想在体制内工作。银行 Staff作为继公务员、事业单位职工之后的第三个“金饭碗”，也是近年来比较热门的职业。
在中国，银行员工主要以两种形式存在，一种是劳务派遣工，一种是正式编制工。下面，湖南银行考试网小系列，先给大家展示一下劳务派遣工和正式员工的区别。银行你知道派遣工人成为正式工人的秘诀吗？银行正式员工的工资比劳务派遣工的工资好很多。那么，劳务派遣工怎么才能转为正式工呢？边肖认为主要有以下两种形式：I. 银行内部星级检查。银行星级考试主要针对调度系统柜员，考试内容一般为业务技能知识。如果能在星级考试中拿到4星和5星，基本上肯定能拿正！
第二，银行社会招聘。一般来说，在银行工作的派遣员工都不是应届毕业生。那么，你不能作为应届毕业生参加银行的校园招聘考试。想得到一份积极向上的工作，只能走社会招聘渠道！每年每个专业银行都有社会招聘，大家可以关注一下。银行你知道派遣工人成为正式工人的秘诀吗？派遣工很难成为正式的预备工，一定要抓住每一个招聘的机会。另外2018 银行秋招即将开始，应届毕业生不妨考虑一下。最容易通过校招进入银行的方式！
一家股份制公司银行 staff透露“正式员工一般都是通过学校招聘的，对派遣员工能达到的岗位有一定的限制”。根据银行、银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、it系统维护人员等岗位的一般就业情况是银行外包或劳务派遣系统，“有的部门甚至占到60%”，比如“一个部门有22名员工，而正式员工只有9名”。派遣员工要想转正，必须经过严格的考核。“综合评定学历、工龄、专业资格和工作条件等。，而且择优录取，每年都会有一次转正考试。但由于名额有限，参加人数较多。能通过考核转正的人很少。”
另一个国家银行相关负责人表示，银行外包和雇佣派遣员工在行业内广泛采用，派遣员工主要负责运营。比如负责人说“你在银行 hall看到的大部分员工都是派遣员工”。“银行派遣员工的薪资福利由派遣公司支付，银行仅与第三方公司签订相关协议”。至于转正，“由于流动性大，能坚持转正的员工寥寥无几”。
Q5：银行中的劳动派遣与正式员工，有什么不同，福利有什么不一样，在银行一般能工作多少年？
回想一下我当年做劳务派遣工的经历 我实在是想说正式的和派遣的 真的是天上地下的区别了
首先 待遇上肯定是有差距的 有2种比较普遍的分类 一种是中资银行柜面岗位正式与派遣的区别 一种是外资银行后台业务操作的正式与派遣 不管说哪一种 正式的工资至少是派遣的1.5倍 还是相同条件下的 上线可能达到恐怖的4倍
当然中资银行对于正式工的补贴福利 派遣的一般是享受不到的 或者说无法全部享受到 外资的加班费是看时薪的 你既然是派遣的 月薪肯定比正式的低 那么加班相同时间的话 你们的差距就更大了 而且在外资 派遣的基本无法享受正式的待遇 补贴 等等
还有就是带薪休假 以外资银行为例 派遣工 一般一年5天 正式的起码15天 另加行内旅游 体检 羽毛球篮球活动的 派遣都无法全部享受的
派遣 外资一般1-2年一签 一次合同后转正的机会还是蛮大的 但如果真的没有机会的话也是很坚决地 中资一般2-3年打底 一次合同后转正的机会不大 但也不会像外资一样直接回绝你 你可能在3次左右的合同后有机会转正
我以前也是属于银行的派遣制员工，对这个比较了解，相当于银行的正式员工来说待遇是天上地下，一个是亲娘一个是后娘。并且还分是什么银行，有的银行属于派遣制里待遇稍微好点，有的银行就很恶劣了。发展空间也是有的，但是得有本科以前学历，机会比别人稍微多点，升职涨薪水都有可能，就是涨得少了点，且每天累得跟个驴。转正机会很小，几年一个。很少是属于那种给银行带来很大利润的人。或者说是做出了很大贡献的人，一般人机会很小。