无锡劳务派遣公司有哪些?我属于无锡劳务派遣，进公司的时候签了一个不满三个月要扣除五百工资的合同合法吗?
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Q1：无锡的劳务派遣公司可以引进优秀人才不？
公司引进优秀的人才是必然的，可以加快公司的发展，增加公司的业绩收入，我知道集团性质的易才人力资源服务就可以人才派遣的。
应该是可以的把，什么样的人才都可以垄断的。
Q2：我属于无锡劳务派遣，进公司的时候签了一个不满三个月要扣除五百工资的合同合法吗
签订的合同是不合理的，您所说的应该是试用期，我想如果试用期不满你离职或者被开除的话应该可以得到你的劳动所得，但是你自动离职的话，是否给用人单位造成损失，还要看你们合同是怎么签订的。你二十天估计也没多少钱吧，但是不满三个月要扣五百肯定是不合理的。是不是交由保证金啊你。
律师解答：
第一、不满三个月要扣除五百工资的合同不合法，这种情况属于变向在劳动合同中约定违约金，根据《劳动合同法》：用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二、根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你可以拿到你工作时间的劳动报酬，具体多少看你们合同怎么约定的，但不得低于当地最低工资标准。
第三、离职需要协商一致或者试用期提前3天、正式期提前30日通知才能解除劳动合同，否则你可能承担赔偿用人单位损失的责任。
不
一．你属于劳务派遣，你的劳动关系事实上是与派遣单位建立的，派遣单位才是用人单位，进的公司属于用工单位，所以你与该公司是没有劳动关系的．说白了就是，你是派遣单位的员工，由派遣单位安排你到该公司工作．当然你的工资可以约定由该公司支付．
与该公司签的合同，由于涉及到工资的问题，因此其内容应当是劳动合同的一部分．但该公司不是适格的用人主体，故合同的主体首先是违法的．
其次，劳动合同法规定，单位除了提供项的培训或有保密及竞业限制等约定外，不得约定违约金．故，如果派遣单位没有给你进行过由第三方提供的专项付费培训的，也不得约定类似于服务期限的违约赔偿．因此，其内容也是违法的．
综上，违法的劳动合同应当是无效的．
二．自动离职，实质上是违法解除与派遣单位的劳动合同关系，给相关单位造成损失的，应当承担赔偿责任．具体能拿多少工资，不好说．但对方也不能任意扣，即其必须证明因你辞职，实际造成了多少损失．比如：招收录用费用，直接经济损失等．
Q3：无锡哪家劳务派遣最好?最优秀?新区的最好！
青岛腾龙劳务派遣有限公司是一家专门从事人力资源外包服务机构
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
Q4：无锡振盛劳务派遣有限公司怎么样
振盛就是个骗子公司，本人14年寒假工去的是宜莱特第一个月工资还是对的，第二个月工资就不对了上班不算过年放假20多天，就发了100不到简直能把人坑死，劳动局根本就是一伙的，只会拖延时间，后来给厂里反映情况，才补发的工资，就这也还差1000多，工资今天拖到明天明天拖到后天，一直拖，就是个骗子公司
本人2012年寒假去无锡打工，通过梅村振盛（又称华盛）劳务派遣公司，去相信制动打工四十天，到手里的工资只有一千多，吃还是自己出钱，算上路费，吃住等等，到最后自己还是赔钱的。被中介扣了两千多，他们也不说什么理由，就是不给你，劳动局也找了，没解决问题。提醒千千万万打工的朋友们一定要擦亮眼睛啊，不要上当受骗，这是本人的真实感受！！！
无锡置盛劳务公司电话号码是什么二八二八
Q5：无锡市倍特劳务派遣有限公司怎么样
算不错的了，我在他们派遣的ALPS上班，一般的事情找驻厂都能解决···
骗人的，这公司就是皮包公司