劳务派遣技术支持资料（江苏核电（田湾核电）技术支持岗位主要是做什么的呢？发展前景如何啊。。谢谢！）
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Q1：劳务派遣能为劳动者提供怎样的保障?
劳务派遣就是把劳动者送到用工单位上班，但劳动关系是与派遣公司签订。也就是说，用人单位如果不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作，劳动者本人不存在失业问题。劳动者的工资水平不得低于用工单位的最低水平。劳动派遣就像是一个中转站，不停地将劳动者转到各个单位上班，不收取中介费用。中介公司就是简单介绍收取一定中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。
1、这种劳动用工方式，大多在大中型国有企业较多，这是劳动合同法本身就为这种用工打开了绿灯，为大量的同工不同酬制造了温床，这是国家法律法规带来的必然结果。 2、就目前的用工体制，现行法律在实践中很难处理，而且这种状况主要都是涉及到一些大中型国有企业，法律的天平是一边倒的。不过你可以到当地劳动行政部门提交一份劳动仲裁申请试试看。 3、同工不同酬不光是违法还是人为制造社会不公，将员工分成三六九等，这种“按身份分配”违背按劳取酬原则，构成对一部分劳动者的歧视，侵犯了他们获取劳动报酬的权益，损伤了他们的工作积极性。 4、同时，同工不同酬还容易让高薪员工产生优越感、失去进取心。这些道理，用人单位并非不明白，他们之所以置国家法律于不顾，一方面是受经济利益驱使，同工不同酬可以大大减少薪酬开支，降低用工成本；另一方面则在于掌控社会资源的既得利益者不愿放弃既得利益，不肯让体制外的人分享体制内的好处，用工双轨制成了维护一部分人既得利益、剥夺另一部分人正当利益的工具。 5、从这个角度看，同工不同酬现象的存在，根本原因在于用工体制转轨不到位。实现同工同酬，必须深化用工制度改革，打破少数人的既得利益，从体制上消除员工的身份差别。
广东胡律师：
劳务派遣属于由劳务派遣合同来保障的，所以劳动者的一切保障都要在劳务派遣合同上一一列举清楚。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。这种形式下，更有利于保障劳动者在用人单位的合法权益。
中介公司来的套路深还不如直去找
Q2：江苏核电（田湾核电）技术支持岗位主要是做什么的呢？发展前景如何啊。。谢谢！
技术支持就是劳务了，快的话三四年，慢的话七八年，看机会能不能转正。优秀是其中一方面
要人，不过对于应届生春季招联合培养基本快够了，秋季招的不多
Q3：劳务派遣工怎么维持自己的合法权益，怎么能实现同工同酬？
劳务派遣，是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣往用人单位的一种劳务形式。用工单位直接不与劳动者签订合同，而是将费用付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司付给劳动者，与劳动者签订合同。
经过数年的发展，劳务派遣越来越普遍，在一些事业单位，国有企业，上市公司，甚至一些小的私人企业，都在大量使用劳务派遣工。其主要原因是：
1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。
2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。
3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工；在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处：
1、快速就业。大学生刚毕业，或者农民工进城务工，如果与劳务派遣公司签订合同，可以实现快速就业。由于派遣公司掌握着大量的就业信息，可以随时解决劳动者的就业需要，不用四处找工作。
2、连续签约。劳动者与劳务派遣公司签订合同后，不管派往那个公司工作，也不管在公司工作几个月还是几年，或以连续续算“工龄”，劳动保险也可以一直连续缴纳，有利于劳动保障。
由于这些便利因素的存在，劳务派遣公司大行其道，发展越来越壮大，渐渐充斥各行各业。同样，劳务派遣公司也是鱼龙混杂，有规范的，也有钻《劳动合同法》空子，为了实现暴利而枉顾劳动者合法权益的。这些不法分子，从企业拿到大笔费用之后，却极力克扣劳动者，少付报酬，少缴劳保，侵害劳动者利益。
由于劳务派遣工多是底层劳动者，要么是大学初毕业，或者是农民工刚进城，没有工作经验和社会经验，没有掌握什么专业技术，只能从事一些简单劳动，迫于就业压力，往往不敢站出来维护自己的合法权益，不敢得罪劳务派遣公司。
而劳务派遣公司利用这些底层劳动者的心理，把工资压到最低，“五险一金”也是能少缴就少缴，甚至只缴两三个项目。同时，为了规避《劳动合同法》相关规定，两三年就给派遣工换单位，给劳动者生活造成了极大的不便，身心受到了极大的伤害。由于工作不连续，也学习不到什么技术，长期从事繁重而单调的工作，也不利于个人发展。劳动者自身权益不能维护，自身发展受到限制，不能安定生活，也给社会造成了不良影响。
要解决这一问题，一是人事部门要加强监管，规范劳务派遣公司的行为；二是劳动者自己要学会用法律手段维护个人权益，同时加强学习培训，提高技能，使自己有个良好的发展前景；三是劳务派遣公司也要正规运营，合法用工，不要只顾眼前利益，把公司作大作强，在发展自身的同时，让劳动者和用工单位也从中受益，只有共赢，才能发展，才能长久。
Q4：劳务派遣能为公司提供些什么服务
招聘，培训，发放薪酬，办理社保，为员工办理入职、辞职手续等。
理论上说，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子，比如劳动合同法中关于工作满十年要签订无固定期限合同的规定。
服务管理：招聘、录用、档案、培训、考勤、薪资、保险、绩效、离职等
如果需要更多详尽，可以参考网站
劳务派遣公司为企业服务，有人事代理，社保代理，劳务外包，生产线承包，项目外包和一些其他服务，劳务派遣能为企业提供员工人事管理的日常工作，使企业能够专精于主营业务的发展。但现在很多企业选择劳务派遣，最主要的价值是可以利用它来规避企业的用人风险和可以钻法律的空子。
我是北京地之泰劳务派遣有限公司.我们公司可以提供劳务派遣服务.地址是北京市怀柔区.如有合作意向可以联系我们,咨询电话是010-69685516 ,联系人是张小姐.
Q5：我在北京找了工作，是中国电力科学研究院通信与用电公司，做技术支持，不过工资性质是劳务派遣
如果是劳务派遣，那你合同就是和劳务派遣公司 签，工资、保险也有劳务派遣公司 支付。
当然是正式工比劳务派遣好啦
你好！
你合同签了吗？是和哪一家派遣公司签的？
最近就要我签合同，我有些忐忑。
如果对你有帮助，望采纳。