蜜梓源？劳务派遣单位是挂靠资质，派遣公司没买保险，现挂靠公司在网上查黑名单我工伤找派遣单位还是找用人单位。？
内容导航：
Q1：被劳务派遣公司坑了，求救
与C签订的劳动合同中，关于“合同期没满（被炒或被辞退）要扣***钱”的约定是违法的。
因为只有劳务派遣制员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
而A无理由辞退的恶果，却要劳动者承担，显失公平，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
请参阅《劳动合同法》第六十五条“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”的规定。
搜一下：被劳务派遣公司坑了，求救
Q2：？劳务公司承担什么风险啊？ 如果企业倒闭，劳务公司的派遣员工会有谁来赔偿失业？
劳务公司和派遣人员签订劳动合同，劳务公司和用工单位签订派遣合同。国家《劳动合同法》有明确规定，设立劳务公司有门槛，劳务公司按照派遣人数缴纳保证金。企业倒闭，国家规定对员工工资首先保证，劳务员工在企业中的权益首先要得到保障。同时，劳务公司有责任的，也会承担连带责任。
如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。
如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
Q3：朋友开的劳务派遣公司，已经注册，注册资金15万，法人是对方，我现在想出资凑股，该注意哪些事情，如何
不可能，按照劳动合同法规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元；请你仔细斟酌。
劳动合同法第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
你好！
股权转让前，你可以找一个会计师事务所对该公司进行审计，充分了解公司的财务、税务状况，以公司审计结果为转让价格、经营风险的评估标准。
另外你也可以去工商局、人社局查询该公司是否存在违法违规经营的行为。
最后，你不要担任公司的法人，可以担任公司监事。
欢迎来追问～～～或者直接使用百度HI在线沟通，如回答有误也请朋友们指正
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：劳务派遣单位是挂靠资质，派遣公司没买保险，现挂靠公司在网上查黑名单我工伤找派遣单位还是找用人单位。
根据规定，劳务派遣单位和你才具有劳动关系，如果挂靠，可以要求劳务派遣单位和被挂靠单位承担连带责任。
根据《劳动合同法》第五十八条和《劳务派遣暂行规定》（人力资源社会保障部令第22号）第十条规定，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者和劳务派遣单位具有劳动关系，劳务派遣单位应当参加工伤保险。
Q5：劳务派遣公司违反合同，我单方面解除，并把厂牌和同寄回了劳务派遣公司，但是场里已经打我自离，怎么办？
不用担心，你已经主动提出解除合同，而且劳动仲裁已经受理你的案件，工资还是可以获得的。
签订2年的合同是 劳动合同法 的规定，任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同这个是对派遣的员工的保障，辞职不必付违约金，提前与派遣公司提出离职申请就可以了。另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制。