劳务派遣公司北京（劳务派遣单位与用工单位的相应责任和权利是什么？）
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Q1：劳务派遣公司是干嘛的？
由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该劳务公司派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。
然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
扩展资料：
劳务派遣公司服务对象：
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：公司使用劳务派遣工到底有什么好处？
老务派遣人员的合同对方是派遣公司，有纠纷的话，被告就是派遣公司；公司减少管理成本，劳务派遣人员从事的是临时，替代之列的公司，不能进入管理层。 查看原帖>>
用工主体不一样，派遣工的体系属于劳务派遣单位。 查看原帖>>
《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”你们单位估计也是特别的岗位才使用派遣人员吧。现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。” 劳务派遣人员与正式合同工最大的区别是享受的后期权益（如劳动合同法第十四条）。 查看原帖>>
一、公司缴纳社保统筹基金可适当降低。 二、劳务派遣员工可以二年一签合同，便于公司解除合同或不续签合同。 三、派遣员工与用人单位发生劳动关系的纠纷，由派遣工机构负责处理。 四、根据省级《劳动纠纷调解条例》劳动合同续签的规定，第一次必须签署三年期限，第二次则需签署五年，第三次则必须签订长期无固定期《劳动合同》。而派遣员工签署合同，却没有这样的规定。换句话说，派遣员工很难成用人单位的长期无固定期合同的员工。
Q3：企业劳务派遣的利弊都有哪些? .
对于企业来说，劳务派遣的好处是很多的，而弊端又很少。专门做劳务派遣的易才集团认为好处主要有以下几个方面：1、节省用工成本；2、增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源弹性；3、快速补充员工，提高工作效率；4、人力部门由于使用劳务派遣而正真从事务性工作解脱出来，专注于为企业创造价值的人力规划、薪酬体系、绩效管理体系、员工培训及职业生涯规范等核心工作，提升人力资源部门的地位和价值；5、避免员工职业病或工伤事故给企业形象带来负面影响。6、用工制度双轨化引入竞争机制实现不同员工分级管理。7、规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险。8、提升公司绩效报表指标；9、避免无固定期限劳动合同及补偿等问题。
任何事情都有二分性，有利必有弊，正常
Q4：劳务派遣单位与用工单位的相应责任和权利是什么？
公司责任义务 1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。 2. 负责派遣员工各项
社会保险的参保、缴费及增减维护。 3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。 4. 负责派遣员工
工伤事故的处理及待遇的申领。 5. 负责派遣员工生育、
失业保险及医疗待遇相关手续的办理。 6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。 7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。 8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。 9. 负责劳务争议的处理。 10.负责向用人单位提供
劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
劳务派遣单位的法定责任 1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款; 2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
应由劳务公司承担工伤责任h因为你的社会保险是由劳务公司办理的，那样的话，再由劳务公司申请当地工伤保险科按工伤待遇办理jnr
不合法，派遣工是属于派遣公司的员工，劳动关系属于派遣公司管理，派遣工在用工单位表现不好的时候，用工单位应该与派遣公司联系，要扣也是扣派遣公司的服务费，不应该扣派遣员工的任何费用。
连带责任，用人单位应对工伤承担责任，劳务派遣承担连带责任。
Q5：劳务派遣公司具体是干什么的？说详细点行吗
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子，A公司需要保安，找B劳务派遣公司派出10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,按月支付工资，购买社保。
劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
《劳动合同法》第五十七条规定“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
1.用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，降低因此带来的法律风险。