劳务派遣年休假天数（劳务派遣工有带薪年假吗）
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Q1：劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假
有。派遣工也应按带薪年休假实施条例享受带薪年假的待遇
你是派遣员工的话，劳动关系是在人力资源公司；你要先看看劳务派遣公司有没年假这样的福利；
Q2：劳务派遣工有带薪年假吗
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。可见，被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。
劳务派遣工申请年休假，应当向劳务派遣公司提出，由劳务派遣公司与用工单位协商安排。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
没有。在劳务派遣里，就车拿自己党个人
劳务工是指劳务关系用工，不适用劳动法规，没有带薪年休假；如果是劳务派遣工，属于劳动关系，享受带薪年休假。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
Q3：(2/2)是劳务工有二十多年工龄有年休假吗？
1、劳务工就没有年休假，因为劳务工不受劳动法保护。
2、劳务工只能受民事、合同法保护，民事、合同法没有劳务工年休假的规定。
3、签订了劳动合同，才能受劳动法保护。二十多年工龄的劳动关系有15天的年休假。
工龄不是单位说了算，将来你退休时会由存档单位和社保机构审核的，因为你自2001年开始工作就签订了劳动合同和缴纳了社会保险，因此，不用担心，你的工龄会从2001年起算的。
Q4：劳务派遣员工是否有权在用工单位休带薪年假
有。派遣工也应按带薪年休假实施条例享受带薪年假的待遇
你是派遣员工的话，劳动关系是在人力资源公司；你要先看看劳务派遣公司有没年假这样的福利；
Q5：劳务外包工缴社保满一年有年假吗
劳务派遣工和正式工享受同工同酬待遇，所以有年假的。
而且年假和是否缴纳社保没有直接关系！
希望 张小质可以帮到你
有的
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