劳务派遣合同范本?在一家公司上班8年了，现在签的是劳务派遣合同，想与公司签订合同，怎么写申请?
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Q1：江西纳才劳务派遣有限公司怎么样？
简介：江西纳才劳务派遣有限公司由南昌市工商行政管理局批准，经工商部门验资、登记、注册的正规、合法劳务派遣机构，注册资金200万元人民币。公司业务包括：劳务派遣、劳务分包、劳务代理等多个领域。江西纳才劳务派遣有限公司不仅是人才、企业、政府人事部门沟通的桥梁，也是人力资源管理经验交流、服务的中心，还是各中专技校与高校毕业生就业的优质平台。公司成立以来，在劳务用工、劳动关系处理等方面积累了丰富的经验，先后与富士康集团、富港、爱默生、赛维、奥克斯、歌乐、圣美、英业达、比亚迪、广达集团等多家大型企业达成了劳务派遣战略合作伙伴关系。业务范围业务范围涉及电子、电器、食品、医药、玩具、印刷、塑胶等多个行业。为了促进人才交流和发展，江西纳才劳务派遣有限公司陆续派出员工13000余人，与多家大型企业签订了劳动合作协议，现仍在不断为工厂输送人员，协助生产，满足其出货要求，达成客户期望。业务范围有：员工招聘代理、人事档案关系管理、劳动合同管理、社会保险事务代理、薪资发放、员工后勤管理、员工培训和激励，大中专院校实习生就业安置，服务遍及江西、广东、江苏、上海、北京、等多个经济发达地域，“真诚服务客户”是我们的宗旨，“劳务派遣”是我们的发展方向和理念。我们愿与各用工单位“真诚合作、长久发展”，愿与各合作机构“诚信合作、互惠互利”。经营理念我们拥有规范化的管理模式，专业化的顾问团队，职业化的服务体系，秉承“追求不懈、致力卓越、着眼细微、永续经营”的经营理念，做到“让政府放心，让员工安心，让企业顺心”的“三心”承诺，为全国多家企业提供劳务派遣和用工服务方案，解决企业的用人用工方面燃眉之急，纳才——致力于打造中国最专业的劳务派遣供应商和服务商!服务宗旨我们以“诚信、务实、优质、高效”的服务宗旨，愿竭诚与您合作，共创美好未来。你的满意就是我们的骄傲。我们将继续以服务为核心、文化为灵魂、信誉为生命；不断提高自身优势，努力做得更好；为企业和劳动者架起就业的桥梁和纽带，竭诚服务大众、服务社会，争创做最专业的派遣机构。
法定代表人：李圆钢
成立时间：2011-05-27
注册资本：200万人民币
工商注册号：360103210026887
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：江西省南昌市东湖区南京西路277号B座10楼I、J、K室
Q2：南昌哪家劳务派遣公司正规？
江西劳务派遣公司排名，南昌劳务派遣公司排名。江西劳务派遣公司名列前茅单位江西远创人力。南昌劳务派遣公司名列前茅单位江西远创人力。
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
江西远创人力资源管理有限公司”隶属远创人力集团（MTC）旗下省级公司，是集团公司布局全国一级服务网络的第九站，远创人力集团致力于打造中国最大的人力资源服务落地平台，专业为跨国公司、上市公司、大型国企及优秀的中小企业提供全国社保代理、公积金代理、劳务派遣、人才租赁、人事外包、网络招聘、猎头、员工旅游、补充福利等专业服务。远创人力集团通过一整套符合人力资源行业特点和经营特色的标准化运营体系，推行连锁运营战略，相继在江西、云南、广西、海南、河北、福建、安徽、新疆等地设立省级公司，建立一级服务网络，同时，在全国200多个城市设立二级服务网络；江西分公司秉着服务本土的宗旨，服务网点在短短的一年时间内服务已覆盖江西省内11个地市，实现全区业务覆盖，一地签约，服务全省。
远创人力集团依靠良好的投资背景，丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源顾问和服务团队，先进的信息化系统平台，以及ISO9001:2008标准化流程体系，为客户提供了优质和满意的人力资源外包服务。远创人力依靠良好的投资背景，丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源顾问和服务团队，先进的“云事通”HROSaaS服务平台，行业内独创的“3S+2E”品质服务标准，为客户提供优质和满意的人力资源综合解决方
Q3：直接与公司签订三方就业协议 和 与江西省人力资源公司签订三方就业协议 这两者之间有什么区别吗？
直接与公司签订协议，属于公司正式员工；与人力资源公司签订协议，属于劳务输出，不属于正式员工。也就是说你属于人力资源公司的员工，人力资源公司再把你外派到该公司，那么各种收入也是先打到人力资源公司，再由该人力资源公司发给你。各种待遇当然不如正式员工好了。
Q4：一级建筑，不转社保，三年什么行情？
：建筑师不转让社保三年什么行情建筑师不转让社保三年。什么行情一建筑师不转让社保三年，什么行情？一级建筑师不转让社保三年的情况也最少要15万人民币
2021-11-04 回答者: cn#pLGkBLBkBp 2个回答
一级建筑转社保和不转社保3年什么价格？
答：目前一级建筑转社保行情16～17万一年，30～32万2年，不转社保很少单位要，价格在5～6万一年左右，退休的价格22～24万2年
2019-10-30 回答者: 皆有可能836 3个回答
一级建筑，不转社保的三年什么行情？
问：一级建筑，不转社保的三年什么行情
答：部分同学考一级建造师资格证是为了增加自己的收入。 小编给大家带来在不转社保的情况下， 各省的各专业价格 不过为了自己还是不建议的哦！ 天津 市政公用5万元左右，建筑工程大约是4万元左右，一级公路、水利、机电建造师在3到4万元不等。 河北 ...
2021-11-29 回答者: 安静的空气heor 7个回答
一级建筑不转社保，三年什么行情？
问：一级建筑不转社保，三年什么行情
答：一级注册建筑师4万一年，配合社保，维护资质升级新办
2021-11-04 回答者: 15999唐633526 4个回答
一级建筑带业绩不转社保三年的行情怎么样？
答：一级建筑带业绩不转社保的现在行情在4-6万一年，具体看单位要求，近期不转社保的市场很火爆呀，有现成单位
Q5：在一家公司上班8年了，现在签的是劳务派遣合同，想与公司签订合同，怎么写申请
原劳动合同是与劳务派遣公司签订的，只要现工作公司同意与你直接建立劳动关系，则可以在与劳务派遣公司间的劳动合同期满后签订。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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