劳务派遣合同范本通用?请问出国劳务签那些合同，最保证?
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Q1：急急！！！关于出国读研与就业派遣、三方协议
新劳动法明文规定不存在违约金问题 法律依据（重点看最后一条） 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 所以，你只需要提前一个月通知用人单位就可以了，不会影响以后任何事
出国是有OFFER想走就OK的，三方协议其实你一毕业就失效了，所以签了和没签其实没什么，那是一种对毕业生实习保护协议，也是学校就业率的一种象征。其实对你来说关键的是派遣证，貌似它是决定学生是干部身份还是工人身份的关键。一般是签了三方后，由学校将档案和派遣证发往你的就业单位，如果是没毕业就有OFFER一般是到教育局留学服务中心提交OFFER，他们会帮你办理派遣证和档案存放，等你回国时你就还是干部身份。不过其实貌似派遣证和档案到最后毕业一般是自己从学校拿走提交给就业单位的。不知道你们学校是不是很死板了！实在不明白，我觉得其实问学校老师，他们自己都不知道，只会把问题严重化！还是问问你所在地的留学服务中心，没准他们有说法！希望对你有帮助
Q2：出国劳务合同注意事项是什么？
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介，这种公司无法保证劳动者的利益。二、要在合同中明确劳务输出方在出国劳务合同中的违约责任及劳动保障条款。要对若因劳务输出方原因导致签证不合要求或者在国外无法工作的违约责任进行明确约定，否则劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。
Q3：请问国内公司聘请工作人员到国外公司工作应该怎样签订劳务合同
可以签订劳动合同或劳务合同。如果你确定是劳务合同，那么，可以考虑参照固有劳动合同版本同时结合具体劳务事项进行拟定。起草完毕后，一定要请公司法务或外聘律师进行审查，因为海外劳务同时涉及国内和国外事项。另外，建议起草中英双语的合同，供有关部门备查使用。
聘 用 合 同
甲方（聘用企业） 集团企业（以下简称甲方）
乙方（受聘人） 李华（以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。
第一条 协议期限
协议有效期：
（1）自 年 月 日起，为固定期限协议。
（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），协议期满聘用关系自然终止。
聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
签订聘用协议的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用协议。
本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面公告对方。
第二条 工作岗位
甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议，明确乙方的具体工作岗位及职责。
甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任协议。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方实施每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
甲方根据乙方工作岗位的现实情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
根据国家、市府和企业的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。
甲方根据国家、市府和企业的有关规定，调整乙方的工资。
乙方享受规定的福利待遇。
乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
乙方应遵循国家的法律、法规。
乙方应遵循甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
甲方按市府和企业有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和企业的有关规定经予处罚。
第六条 聘用协议的变更、终止和解除
聘用协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。
聘用协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。
甲方企业被撤消，聘用协议自行终止。
经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用企业规章制度的；
（3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
（4）体罚学生，经教育不改的；
（5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；
（6）严重失职，营私舞弊，对甲方企业利益造成重大损害的；
（7）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式公告受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行部署适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用协议无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用协议达成协议的；
(4)乙方不履行聘用协议的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以公告聘用企业解除聘用协议。
(1)在试用期内的；
(2)甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方规定解除聘用协议，应当提前三十天以书面形式公告甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，一般应在学期完毕前三十天公告甲方。
第七条 违反和解除聘用协议的经济补偿
经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的（不包括在见习期和服务期内的大中专毕业生），甲方应根据乙方在本企业工作年限，每满一年发给非常于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的
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，甲方应按其在本企业工作年限，工作时间每满一年，发给非常于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本企业工作年限，工作时间每满一年发给非常一个月工资的经济补偿金。
甲方企业被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本企业工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给非常一个月工资的经济补偿金。
甲方企业中原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方在本企业工作年限。
经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资。
甲方依据本条第3、4款解除协议，发给经济补偿金时，乙方的月工资低于甲方企业上一年月平均工资的，按甲方企业平均工资的标准支付。
聘用协议履行期间，乙方规定解除聘用协议的，凡符合下列条件之一必须交付赔偿费用等。
(1)凡由市区县教育行政部门或企业出资进修培训，乙方应按规定赔偿进修培训费。
（2）凡在规定服务期内的大中专毕业生按市有关文件规定支付赔偿费；
（3）凡是由市区县教育行政部门所分配的住房，按本市及企业主管部门房屋分配使用的有关规定执行。
7. 聘用协议履行期间，协议双方的任何一方擅自违反规定解除协议的，必须负违约责任。并应按不满聘用协议规定的期限支付基本工资额度的违约金。
8. 乙方因“用人企业未按照聘用协议的约定支付工作报酬”而公告甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按《实施意见》第六条人事争议处理的有关条款执行。
本协议一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
本协议的未及事项，按国家有关规定执行。
双方认为需要规定的其他事项。
甲方（盖章） 集团企业
法人代表（签字）孙宾
乙方（签字）李华
2010年 1月 1日 2010年 1月 1日
Q4：出国劳务应该如何签订劳务出口合同？
劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容:
(1)劳务名称；
(2)双方职责；
(3)工资待遇；
(4)生活条件；
(5)劳动保证；
(6)人身保险；
(7)卫生保健；
(8)工作时间；
(9)休假时间；
(10)合同期限等。
你好！
(1)劳务名称；
(10)合同期限等；
(2)双方职责；
(3)工资待遇；
(4)生活条件；
(6)人身保险；
(5)劳动保证；
(7)卫生保健；
(8)工作时间劳务出口合同除具备一般经济合同的序文、条款和结尾三个部分外, 还必须包括以下内容
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：请问出国劳务签那些合同，最保证
首先是要选择正规的公司，这是必须的，个人安全和效益才有保障。然后就是签订正规的劳务合同，明确双方义务责任等。
既然办理下来了就是合法的，问题的关键是你们的约定工作期限是多久，有的出国劳务是办理旅游签证的。现实工作环境和说的不一样这个就不是问题了，也有可能是你去之前把环境想的好了点，是不是？呵呵 想象和实际是有差距的嘛！
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