保安保洁劳务派遣协议（劳请问我们属于劳务派遣吗？接受用工单位是否承担连带责任）
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Q1：公司招保洁，什么情况下签订劳动合同、什么情况下签订劳务合同。签订劳务合同也需要帮其缴纳五险一金吗？
需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。
法律分析
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q2：哪些人可以签劳务协议
【法律分析】：实习生、退休返聘人员、劳务派遣人员可以签订劳务合同。依据我国劳动合同法的规定，劳务合同是由被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的合同，签订劳务合同有助于保障被派遣劳动者利益。依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，一、全日制的是必需签订劳动合同的。也是法律规定必需由单位交纳保险的人群。二、非全日制，即小时工，象平时经常见到的，保洁的、钟点工签订劳务协议，属于劳务性质，是不需要单位为其交保险的。是个人自行交保的。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
Q3：关于劳务派遣公司的劳动合同
1.根据劳动合同法的规定，只有劳动合同中存在服务期条款和竞业限制条款的情况下，用人单位才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，劳动者辞职没有履行提前30天通知的程序就要罚款500元的约定是没有法律效力的。
2.如单位执意扣钱，你可去劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
Q4：劳请问我们属于劳务派遣吗？接受用工单位是否承担连带责任
你们是劳务派遣。
A单位有连带责任。你是保洁公司员工，在A单位受伤，本身就是证据。
你们公司没交保险，那就公司全赔偿。
起诉者两家单位。
青岛王律师
《侵权责任法》第34条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
一般情况下应由你公司承担相关费用。如果工人自己存在重大过失，可由其自行承担部分费用。如A单位存在过错，可以承担相应的补充赔偿责任。
你们和A单位没有关系。这和劳务派遣没有任何关系。
A单位是你们单位的客户，你们是受A单位的指派进行工作，只不过是服务对象并不是自己单位，而是客户单位——A单位而已
医疗费与误工费由你们单位支付。A单位是否承担责任要看当初你们签订的劳务派遣协议，若协议上无约定，则A单位不承担责任。
劳务派遣是劳务派遣公司的专属行为。因此，判断是否是劳务派遣行为，首先得看派出人员的公司是否是劳务派遣公司。
根据你的提问可知，你们公司并非劳务派遣公司。所以并非劳务派遣行为。
你们公司与A公司实际上是劳务关系。
该职工发生工伤，仍由你们公司负责。同时，你们公司可以从发生工伤的原因、A单位安全设施、A单位是否有过错等具体情况，要求A公司承担相应责任。如果诉讼，应该将A公司作为当事人或者第三人。
如果A公司不存在过错，则由你们公司负全责。
Q5：我们公司直招保洁，不上保险可以吗？怎么样和他们签劳务合同？
如果你不想和员工签劳动合同，可以选择劳务派遣的方式，员工的劳动合同给专业的人力资源公司来签，然后缴纳费用比较低的社保。
你所说的保险，有两种类型，一是社会保险，二是商业保险，前者有它的强制性，普遍性，福利性。后者有它的补充性，自愿性，根据自己的收入进行购买，满足自己的未来需求。 不上保险，那要问问你们的良心责任感跑哪去了，如果单位里是你自己亲戚在做事，你希望要不要为员工办理保险吗？
可以，而且这是企业惯常的做法，不签劳动合同，而是签劳务合同，造成这些人员并不是企业的员工，企业不用负担社保等费用。这些底层人员确切可怜，但这是现实。
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