双拓?劳务派遣?
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Q1：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q2：劳务派遣是怎么回事
是指用工单位与派遣单位签定经济合同 派遣公司负责人员的招聘 面试 公司同意后 被派遣的员工与派遣公司签定劳动合同 派遣至用工单位工作.
员工与派遣公司只是签定合同 办理入职离职 参加培训等事宜都是派遣公司来运作 工作地点在用工单位
你所说的网点就用工单位 而招聘也是用工单位采用劳务派遣的方式 由派遣公司来招聘人员的 劳动合同也是与派遣公司签的 是否正规就要看该派遣公司的规模了
希望能帮到你:)
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣是用工的一种形式。用工单位使用劳务派遣的方式，那么员工就不是用工单位的正式员工，用工单位可以根据自身的情况决定是否续签员工，给予签订员工的数量。对于员工来说，是一种不稳定的用工方式。
企业采用劳务派遣用工方式的好处：
1.有利于降低招聘成本。
2.有利于降低培训成本。
3.有利于降低薪酬支出。 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，人才派遣往往用来作为一种激励制度来体现。
Q3：单位今年不给我签合同，让我签劳务派遣？2个有什么不同？
举个例子，你单位是甲，你是乙，劳务派遣公司是丙，和公司签合同，是甲和乙签，乙为甲工作，甲对乙工作期间的所有行为负责；和劳务派遣签，就是为了规避用工风险，是乙和丙签，但是乙还是为甲工作，但是在工作前的行为出现问题，甲不需要负责人。
http://baike.baidu.com/view/15253.htm
劳动合同你已经知道怎么回事，你看一下劳务派遣吧。很不一样的。
既然你的合同年底到期，现在已经形成事实劳动合同关系。你可以继续做下去。
如果你拒绝签订劳务派遣合同，用人单位要解除与你的劳动关系，那用人单位就应支付经济补偿，如果你签订了劳务派遣合同，相当于原劳动合同到期终止，你今年是受劳务公司派遣来原公司上班。
如果是劳务派遣,应该由用工单位和劳务派遣单位签订派遣协议,也不是和个人签.
用工单位和劳动者是不能直接签订劳务派遣的.
如果是劳务关系,用工单位是不需要支付补偿金的.
如果你不是本地户口，是没办法补缴的，只能从现在开始缴纳，本地户口的话，到时你可以去当地社保局办理补缴
Q4：劳务派遣
1、合同肯定是解除了
2、应不影响你下一个工作，分情况
1）、有的地方需要离职证明，证明与上一个公司的劳动关系解除，这样的地方就会影响
2）、有的地方不需要，面试了就可以上班，这样的地方就不影响
3、做人要有始有终，不想做了，按正常手续办理离职是最好的
一般下一份工作的公司需要离职证明。正常情况下你自离半年，公司是会跟你解除劳动合同的，但你可以联系一下公司了解一下情况。
Q5：中国核工业第二三建设公司劳务派遣
劳务派遣是你与劳务派遣公司签的合同，即你的劳动关系在派遣公司，而你与中国核工业第二三建设公司只是用人的关系，就是你在那里干活的关系。 工资和待遇和正式一样，这个是用人单位的承诺，你可以放心。 至于转正就是后话了，这样的企业采用这种方式用工的用意也是在这里，因为公司编制有限，所以用工只能采用这种方式。 至于劳务纠纷就是你与劳务派遣公司的事了，因为你的劳动关系在劳务派遣公司，你没有权利要求用人单位来负责这些，不过劳务派遣公司与用人单位存在合同约定的事项，一般是不会有什么大问题的。请放心的去工作吧。 两年的时间，只要你做的好的话，相信用人单位的领导也想珍惜你，所以很有可能让你转为有编制的合同工。 祝你好运！