劳务派遣6个月？厚德劳务派遣公司.他妈的.？
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Q1：劳务派遣到国外真能月收入十万以上吗？
呵呵，我就想问问你们去过吗？！你们感受过吗？！合法的我出去过！非法的我认识的也一大把！！！我曾经认识的人一个月996万韩币！！差不多5.8万吧。有四年挣了50万的，但是很辛苦。建筑工！！有个女的两年半挣了400多万人民币。至于这个女的怎么玩儿的。我就不说破了！！所以说这个事事在人为！！你要是在国外吃喝嫖赌搞不好回家的机票都没有（有个斯里兰卡的人就是这样，买手机。买电脑。赌博嫖娼最后回去了两手空空！）！！要是省吃俭用一年绝对不止10万块钱！！！
Q2：劳务派遣每个月扣劳动者多少薪水，签的合同都是派遣合同不是正式工派遣公司每个月扣钱多少
这个没有法律统一标准。也不叫每个月必须扣多少钱。劳务公司用工单位两者之间的合同关系的约定是自由意志的产物。与劳动者的劳动合同本身的权利义务无关的。
劳务派遣员工是同被派遣公司签订了劳动合同，既然是劳动合同，那么在法定假日上班应当是有薪水的，除非是安排了你在其他时间进行了调休。但是法定假日并非法定节日，如果是在法定节日安排你上班，则不应调休，应按照法律规定支付你相应的工资。
Q3：劳务派遣3500到手多少
具体金额要看扣除多少五险一金来计算。
劳务派遣人员的工资待遇一般是由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
Q4：派遣工的工资是派遣公司发的吗
是吧
是
SHI
是，因为
你这不是废话呢吧
不是，是由雇佣者发的
Q5：厚德劳务派遣公司.他妈的.
我在厚街厚德做了两三年了，反正至少现在为此还没有骗过，发工资，借支都是比较准时，找工作我看好厚德
合同里面有没有明确写明“做一个月就可以走，走了还不用给钱？”有的话拿着合同跟他们理论，不行就告他，也可以找当地工会求助。现在工会还是蛮重视派遣工的现状的。没有的话事儿就不太好办了，建议找工会进行协调。
另外告诫你，也告诫所有人，派遣这种用工方式慎选，坑的是你自己
黑得不要不要的，厚德劳务不能进，他们公司像狼一样，没一个好东西……他们公司起码有二三十人，没一个是有人性的，合同每一天都是坑，签合同的工友得注意啦。看清楚总有一条可以坑你百分之四十的工资的，千万不要签合同，做日结的应该比合同的要可靠，我是受害人，只是不希望有人在被他们坑了
黑得要死，等你合同到期结工资的时候，想尽办法扣你的钱，估计拿到一半算不错的，有些人做一个月只给了两三百。报应迟早会到来的。。。
所有的劳务公司都是要签合同的，而且是双方同意的情况下才签的，你做一个月，违反了厂里的规定，理应扣些钱，何况你们工作并没有按照厂里的规章制度，上班迟到旷工不加班，厂里肯定要扣你们的钱啊，都像你们一样随随便便的上班，哪个厂敢要你们
还行吧```一开始我以为这个公司是个职业介绍所呢 后来去了才知道 其实只是和介绍所有相同的业务 我以前在深圳的时候也接触个这种公司.怎么说呢 就是你通过这种公司找的工作首先工资很有保证 你的工资不是在你工作单位领的 是这个公司给你发放的,还有就是你上班的那个地方要是有什么亏待你的 你可以告诉派遣公司 他们会帮你去解决的 就好象是你上班的那个地方从这个派遣公司把你租用去的一样 不用担心换工作的问题 不过具体事情还是要你自己去了解的 我知道的大概就是这样子的