陕西省政府劳务派遣？华为派遣工能转成正式员工吗？
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Q1：劳务派遣工能不能转正？
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
派遣工是否要转正的话，要看主你们单位的政策，符合哪些条件才能转正，这个你问下公司人力资源部门吧，或者之前你们那有没有派遣工转正的先例？还有就是单位不能违反“同工同酬”的规定，就是说假如你和正式工做一样的工作，报酬不能低于他们。
另外，作为派遣工，关键你要确保和一家劳务派遣单位签劳动合同，这样社保什么的基本保障才能保证。
劳动合同法： 第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
Q2：华为派遣工能转成正式员工吗?
很难的，那要看自己的本事咯
不可能成为正式的，除非你花点本钱
进终端很容易转，表现好点，大比武合理化都跟得上很容易转
华为招的普工分为中级工，和高级工，一般来说，大专以下文凭只能做中级工，大专以上的可以做到高级工，具体工资如何，你们可以看招聘信息，我想说的是，工资没有上面写的那么高，它上面写的是全部收入，没有扣除五险一金，没有扣除房租，水电，扣上下班车费。最重要的，华为派遣工是不包吃不包住，一餐大概是12元左右，你可以想想，一个月下来，还剩下多少钱。而且你通过面试，通过体检后，也不一定就能立马上班，因为3家派遣公司招聘的员工要比华为真正需要的员工要多的多的多，所以体检完了以后，你就要等消息啦，这个时候就比较悲催啦，可能是1天也可能是2个星期不等，可以让你等的崩溃，而且因为你没有入职，派遣公司不管你，华为也不管你，找谁你都不知道，我是派遣过来的，因为没有入职（体检过了以后）打电话问的时候，态度相当恶劣。以上就是派遣的一些情况，如果觉得能接受，可以通过中南，红海，信鸿这3家派遣公司进来。转正的话一般是3个月，这个转正是指工资，如果你想转为华为的正式员工，我可以告诉你，没有1年以上，表现优良的话，那结果就是没门。而且你在里面表现如果不好的话，随时会被开的，因为你是派遣的，所以手续相当简单，也没钱赔。
Q3：有没有人因为劳务派遣工作一段时间后转为正式员工的啊？作为劳务派遣应该注意啥或是有和忠告建议的？
有！
注意：无论任何情况，对工作本身要及时、到位！多学习、多总结，别白白浪费时间；
忠告：第一个问题很少会因为工作表现而产生的；
迪拜
1：1.83
迪拜市区有很多不错的华人餐馆
费用不高 不要找中介 签证自己办（访问签过去 工作签雇主会提供） 工作自己找（有几十个餐馆 还在新开 工作自己能找到）！
Q4：劳务工能转正吗
可以
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
当然可以转正，只要你们单位同意就行了
Q5：劳务派遣可以转正式工吗
劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。