劳务派遣合同的甲方是谁（派遣劳动合同属入 A.不同形式合同,B不同期限的合同，C不同就业方式的合同，D,不同身份的合同，哪种是正确）
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Q1：人力资源部派遣合同是什么样的
所谓人力资源外包，就是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。外包作为一种赢得竞争优势的有效途径正在被越来越多的企业所采用。在全球业务外包的洪流中，人力资源部，这个一向被企业视为不可分割的一部分，现在许多职能都存在外包化的趋势，也即将人力资源管理活动中非核心的工作外包给优势更多、实力更强的专业人力资源服务公司来经营，从而使管理者能集中精力致力于战略性人力资源管理，以达到管理绩效最优化。而且，人力资源管理外包正作为一股不可抵挡的浪潮，会成为未来许多企业所采纳的全新的管理策略。
人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变，促进人力资源管理从事务性走向战略性的转变，就要将其部分事务性工作外包出去，让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性的事务中“解脱”出来，专注于比较重要的战略性工作，比如企业的人力资源短期和长期规划，如员工职业生涯管理、企业文化建设等。促进人力资源管理的部分职能的外包，将使企业留下自己最擅长的主营业务，从而提高组织的核心竞争力。
第三方劳动合同（派遣员工合同），一般是跟劳务派遣公司签订的。向他们这样的公司给你缴纳的3险是有用的。和你在社保所缴纳是一样的。不知道你在哪个城市，（根据政策北京目前已经没有3险了）要上社保外地人都必须上4险，北京本地的是缴纳5险、不让选择。
看清楚合同的甲方。
甲方是联通公司，就是合同工，否则就是派遣工。
Q2：什么是劳务派遣合同，劳务派遣合同与劳动合同的区别
劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同、用工单位与派遣公司签订的派遣合同，派遣劳动者到用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。
劳动合同是用人单位与劳动者签订的合同，劳动者直接在用人单位上班。
劳动合同与劳务派遣合同的主要区别是劳动者在哪个单位工作。
《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣合同的问题。劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳务派遣，又称劳动派遣或人才派遣、劳动力租赁、或人才租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该从才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。
Q3：派遣劳动合同属入 A.不同形式合同,B不同期限的合同，C不同就业方式的合同，D,不同身份的合同，哪种是正确
A\D
原因是：劳动合同形式主要分为劳动合同、劳务派遣合同、聘用合同等。实际上任何用人单位都需要与员工签订劳动合同。只是有的用人单位为了节省劳动成本，在某些辅助性、可替代性较强的岗位上使用劳务派遣工人。这时候，用人单位会与劳务派遣公司、劳动者三方签订劳务派遣合同，劳动者与劳务派遣公司之间签署劳动合同。就是说劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，但是部位劳务派遣公司提供劳动，而是被劳务派遣公司派遣到用工单位工作。
C
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
【第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 】
Q4：劳动法的劳务派遣合同是什么意思
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同与劳动合同的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
Q5：什么是劳务派遣合同？
就是另一种形式的保险，像工伤，派遣一人，出工伤事故一人，工伤有人赔偿，你派遣公司协助跑几趟，他的派遣费用还不够油钱，如果一次派遣10000人。就算有10人、8人出点事，去了协助赔偿成本，还能挣一点。
企业合理避税
省心省力，只使用工就好，其他一概不管
首先你要看此家公司有没有正式的注册过；注册过就有资质来做劳务派遣如果没有那就不能和这家所谓的公司签订合同和工作。
1，一定要明确被派遣的工种、地点、工作时间、劳动报酬、休假等相关事项。
2，劳务派遣只能一次被派才有效如果转派合同不成立。
3，月薪 ，管理，培训都由劳务派遣公司负责。
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