金鑫源劳务派遣有限公司招聘？求助，我的劳务派遣是怎么回事？
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Q1：东莞比较黑心的劳务派遣公司有那些？有名字的最好，麻烦列举一些！ 谢谢
比如说万江柏森人力资源，南抄城永城人力资源，黑心商家。我弟一次通过劳务找工作就被坑了，就是万江那个柏森2113人力资源，老板姓姜，还跟南城什么《永城人力劳务派遣》合作的，连哄带骗说得好听得很不收取任何费用，还说是厂里发工资送进厂里做临时5261工，做了一个月厂里裁人了，才知道要找劳务结工资，又没签什么4102合同，还白白扣了300的什么招工费，却无处申诉。黑心老板大家找工作一定要1653留意，最好去公司或厂里直招。
东莞正方劳务派遣公司，黑社会，亲身经历
如果看到了劳务所，那应该劳务所应该不会骗人吧。
现在找工作谁还到劳务啊！
东莞黑劳来务很多，只要是路边的没看到他们的劳务所和证件的都不能信，本人去年在寮步找了路边的中介，由于想赚点过年钱就去了，一去到厂里就听说有些自早来的辞工不给辞，后面就我们有几个就闹，后面给辞了，但到期了工资结不2113完给你，理由是老板回家过年了，只能借两百先回去过年，明年继续来上班才结给你，到期了就拉你出厂去说去他们公司里结，出去了就是借两百你，5261你不肯就拖延时间，偏僻的地方他们公司名字没有只写了人力资源部，那样的情况如4102果你没钱的话叫天天不灵，叫地地不应，人家的绝招就是死皮赖脸的拖时间，名字真心不记得了，不过那是我亲身经历过的，东莞管的不是很严有黑的正常，也有些是不错的。还是广州的比较靠1653谱点
Q2：银行劳务派遣公司可靠么
可靠。
1. 劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
2. 两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然 没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证 明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
Q3：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q4：求助，我的劳务派遣是怎么回事？
你这个工作性质是正式工，等转正了就是正式工，只不过没有编制而已。享受的是正式编制工的待遇。就是缺个名分其他什么都有了，你是通过内部关系进去的吧。与劳务公司介绍进去的有本质区别，如果要解聘，那通过劳务公司进去的先倒霉。说白了就是临时工而已。
完税证明是按收入收的是税金的证明,不明白您想告谁啊,可能您的意思想说老板在您的名头做假拉,那对您也得不到啥啊,是偷国家的税金啊,就向税务局举报就可以拉,这家不做再找一家拉,更何况是朋友介绍去的啊
Q5：联通的劳务都是哪个公司的派遣
宜昌市人力资源和社会保障局一家官办的“宜昌市环宇劳务派遣公司”。联通公司严重违反劳务派遣的三性“临时性、辅助性、替代性”的用人方式是亵渎法律，违法用人，应予以整改。
……………………我是联通公司的 1：派遣方式分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方式均不算正式工。 2：工资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样 3：这个也是最重要的，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：1是校园招聘进来的，2是社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。 忘记说了，我狠不赞同1楼的说法，首先lt大部分派遣制员工是第三方公司的人，这些人是线务员，不是做销售的。 联通所有新入职的全是派遣制，并不是所有人都要混到领导才转正。只要不是第三方公司的派遣就行。
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