劳务派遣经营许可证办理条件及流程?劳务派遣许可证办理需要哪些材料?

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• 劳务派遣资质办理条件
• 劳务派遣经营许可证怎么办理？
• 劳务派遣许可证办理需要哪些材料
• 劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？
• 劳务派遣许可证办理需要什么条件

Q1：劳务派遣资质办理条件

一、劳务派遣服务许可证办理的条件有什么

1、注册营务派遣有限公司首要条件：注册资金200万， 必须一次性到位，而且不在认缴范围内。

2、准备好劳务派遣公司的公司名称(10个以上商号)，公司经营范围，公司股东，投资比例。

二、劳务派遣公司经营范围

1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务;

2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜;

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报;

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜;

6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税;

7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续;

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申证照以及出具各种以档案为依据的证明材料;

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜;

10、承办与人事管理相关的其它事宜。

三、申请劳务派遣许可证所需材料

劳务派遣行政许可证申办材料：

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

四、劳务派遣行政许可证办理程序

申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正; 申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

Q2：劳务派遣经营许可证怎么办理？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 办理条件

1、 场地性质办公或者商用区域

2、 租用面子在100平以上

3、 实缴资金200万元以上 办理需要那些资料 1、 企业营业执照 2、 企业章程 3、 劳务派遣信息管理系统

4、 劳务派遣经营许可申请书

5、 拟与用人单位签订劳务派遣协议

6、 场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

7、 务派遣管理制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本 办理流程: 1、申请 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。 　　2、受理 　　接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理通知书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理通知书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正通知书》。 　　3、审查 　　受理后，审查人员对材料进行审查，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步审查结论；决定人员审查完所有材料后作出审查决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。 　　4、领取结果 　　申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

Q3：劳务派遣许可证办理需要哪些材料

劳务派遣作为人力资源服务业的重要组成部分，可以有效地促进就业，提高就业率，满足劳动力市场的需求。

• 劳务派遣经营许可证申请条件：

1. 注册资本不得少于人民币200万元；

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

• 劳务派遣经营许可证申请需要的资料：

1. 劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；

2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；

3. 公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；

4. 验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；

5. 经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；

6. 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；

7. 法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；

8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；

9. 劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

Q4：劳务派遣许可证的办理流程和条件是什么？

注册公司之劳务派遣作为一种重要的人才调用方式应用越来越广泛，发展越来越迅速。当然经营劳务派遣业务也是有很多条件的。

经营注册公司之劳务派遣业务首要条件就是需要办理劳务派遣资质，也就是劳务派遣许可证方可经营，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。那么申请经营劳务派遣需要哪些条件呢？第一是注册资本不少于200万，其次要有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及与符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度。申请劳务派遣许可证所需的材料如下：劳务派遣经营许可申请书，营业执照，法定代表人身份证明，公司章程以及验资机构出具的验资证明，劳务派遣管理制度，经营场所的使用证明以及与开展业务相关的办公设备设施及信息管理系统等清单。许可机关受理申请材料审查，根据法定程序需要对内容实质审查时应当派两名工作人员进行核查。一般二十个工作日内出行政许可决定，之后五个工作日便可领取劳务派遣经营许可证。劳务派遣许可证有效期为三年，由人力资源社会保障部门统一发放和管理。劳务派遣实质是赚取用工单位和劳动者之间的差价，实行差额征税。需要注意的是差额征税只能开具增值税普通发票。

以上就是办理注册公司之注册劳务派遣许可证的条件及流程。

Q5：劳务派遣许可证办理需要什么条件

申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣行政许可管理办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度(四)法律、行政法规规定的其他条件。