深圳市劳务外包公司？劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么？

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• 劳务派遣和外@包是什么？他们之间有何联囘系和区别？
• 人事外包和劳务派遣的区别
• 人才租赁外包和劳务派遣的区别是什么？
• 劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
• 劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢

Q1：劳务派遣和外@包是什么？他们之间有何联囘系和区别？

简单说劳务外包是公囘司员工与自己公囘司签订的劳动合同，公囘司的一部分或全部工作有外包公囘司完成。劳务派遣则zhēn对的是人事的外包。现在的劳务派遣也随着社囘会经济发展更为全面。像易才集囘团在全囯各大城市都成囘立了分支机囘构，更全方位，高效率和多层次的人力资源服物，特别是对于全囯设有多个分公囘司的企业，服物起来更有优势。

服物的对象不同，服物的内容也不同

Q2：人事外包和劳务派遣的区别

档案管理。 人事外包分为人事代理和劳务派遣，用人单位只负责派遣员工的工作管理。区分两者的关键点、保险福利管理，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系，部分或全部委托专业机构代理，人事管理则交由中介机构来做。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，在于谁同员工签订劳动合同、工资发放等）、录用退工手续人事外包与劳务派遣的区别 人事外包，企业只是将人力资源非核心部分的工作

Q3：人才租赁外包和劳务派遣的区别是什么？

人才租赁外包叫法不准确，应该叫人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。

劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。

人才租凭外包：指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是人员招募、建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等）还要负责现场的工作管理（生活食宿问题，工作前的培训，岗位安排，车间日常管理，考勤、考核，请假休假等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。劳务派遣：中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。

Q4：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么

简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包

Q5：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢

是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！

人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。

劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。

fesco onsite是指员工的劳动关系为fesco、外派形式派遣到雇佣方进行工作的模式。这种方式还多用于外包方面的工作性质。人事外包(hr outsourcing managed service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。