劳务外包和派遣有什么区别（劳务外包与劳务派遣）
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Q1：劳务外包与劳务派遣
都不是.
劳务外包, 就是A公司租用B公司的场地, 工人,产品生产都属于A公司, 最后产品给B公司, B公司直接支付A公司钱.
劳务派遣, 就是人员属于A公司, 但是在B公司上班,受B公司管理, B公司将公司给A公司, 由A公司发工资.
你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
严格说你这是两种协议关系，仓库是租凭关系；用工方面可以理解劳务关系（不是外包又不是派遣） 。
Q2：劳务派遣与劳务外包有什么不同点
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
Q3：劳务派遣与外包怎么理解？他们的区别与联系？谢谢
是有明显区别的！显著区别是签订合同双方主体不同！
人才外包，这类做法是：员工要和用人单位签订劳动合同，而把一些关于人事方面的事务外（包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等）包给劳务派遣公司，劳动合同的双方是劳动者和用人单位。
劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同，当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成，只是包这些员工外派到用人单位，员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系，没有任何的劳动关系！这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司。
fesco onsite是指员工的劳动关系为fesco、外派形式派遣到雇佣方进行工作的模式。这种方式还多用于外包方面的工作性质。人事外包(hr outsourcing managed service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段，人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
Q4：劳务派遣与劳务外包有什么区别呢？
劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，适用于《劳动合同法》及相关法规，需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格；标的是劳动者，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包相关业务是将非核心业务外包，参照《合同法》及相关法规，承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人；标的是劳务，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。
Q5：企业派遣和外包有什么区别？不要复制，简单点！！是不是派遣是长期，外包是短期的，但派遣和外包
不是
企业派遣，比如你所在的企业是A、你被派遣到B。那么B应该付给A雇佣人员的费用。
外包是B承包了A的部分生产资源，比如生产线一类的。你就是A厂去B厂得监工。
简单的说，企业派遣你就惨点，属于出租给B厂的人。外包就好点，起码你也是上级企业的人。
补充：这是我个人理解，跟长期短期没关系。跟回不回原厂也没关系。
不懂乱讲的人真多。派遣：比如你是中国移动营业厅的派遣工，你和某个劳务派遣公司签合同，之后这个公司把你派遣到中国移动的营业厅上班。外包：比如你是从事电信宽带维护的，但你在的城市电信已经把宽带维护的业务承包给润建通信公司来做，那你就是润建的员工，也就是和润建签的合同。派遣和外包的相同点是都不和移动或电信签合同，不同点是在移动做派遣派遣公司只管你的保险和人事关系，工作由移动全全负责。如果在电信做外包工，工作保险人事全部由润建管理。
主要就是区别你与谁签合同，之后的工资的多少。与回企业无关。现在大企业都采用劳动派遣或外包，不会和你直接签订合同。
派遣：就是你和企业之间只隔着一个派遣公司。就是企业不与你签订合同，由派遣公司与你签订。企业雇佣派遣公司给他提供员工，这样你的工资就会被派遣公司提出一部分。如：单位为：A，派遣公司为：B，你是:C
外包：是有的企业把部分业务承包、分流给外包公司，然后外包公司会再找派遣公司与你签订合同，相当于拟合单位间隔了两个公司，工资就会更少。如：单位为：A，外包公司为：B，派遣公司为：C，你是:D
属于派遣，因为你合同是和外服签的，公司提出辞退，你只能找外服赔偿，至于赔偿金实际是你所在单位付给外服，外服在付给你，跟你发工资的形式一样。
一般外企选择和外包公司合作，要么是为了编制问题，要么就是要规避一定的劳动风险。