劳务派遣企业所得税收入按什么报（支付给劳务公司派遣人员的工资如何在企业所得税前扣除）
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Q1：劳务派遣公司收入如何确认申报企业所得税（所得税为核率征收）
您好,会计学堂邹老师为您解答
劳务收入*核定利润率*所得税税率
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同问。。。
Q2：劳务派遣需要交税吗？
需要，劳务派遣公司，需要依法纳税。
税法政策
1、差额纳税：根据财税[2016]47号文件的规定，一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务可以选择差额纳税；选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用 发 票，可以开具普 通发 票。
按照差额办法开 具发 票：即纳税人自行开具增值 税发 票时，通过新系统中差额征税开 票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
2、全额计税：按照全额纳税的，按全额开具增值 税专 票或者普 票。
3、适用税率或者征收率：一般纳税人提供劳务派遣服务，采用一般计税的，增值税税率为6%；采取差额纳税的，征收率为5%。小规模纳税人提供劳务派遣服务，采取简易计税的，增值税征收率为3%；采取差额纳税的，征收率为5%。
Q3：劳务派遣用工工资税应该怎么扣除
劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。 1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。 2.劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位支付劳务费用外，还额外再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用。 3.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额(包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付)，可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。 4.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复扣除。
Q4：企业，派遣单位应如何扣缴个人所得税该外
劳务派遣企业根据《劳务派遣协议》发放给劳务派遣人员按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税，而用工单位未在《劳务派遣协议》中约定的额外支付给劳务派遣人员的报酬属于同种类型的所得，理应按同个税目代扣代缴个人所得税，只不过是用工单位代替劳务派遣企业履行这部分代扣代缴义务而已。因此，从本质上讲该部分薪酬属于“工资薪金所得”。
不明白啊 = =！
Q5：支付给劳务公司派遣人员的工资如何在企业所得税前扣除
可以在企业所得税前扣除，因为你企业接受了对方的付出，自然要给报酬，这是合情合理的，会计法规定应付职工薪酬是税前扣除的。
问对人楼！。
我才看见报纸的新闻报道说：
从今年的7月1日，税法征收办法，从法人，转成自然人。！了
还得问地税和国税部门，各地是怎么执行和具体细则。
真可怕啊。！
我都缴了超过20年的税了。
我国的税，跟生活保障是脱钩的？！
那，合法劳动人民是怎么活的呢？！
才看见新闻报道说：已经从全部几乎消除贫困，又有2.4亿人立即返贫了？！