北京劳务派遣？劳务派遣？
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Q1：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q2：有谁知道北京哪家劳务派遣公司比较好？
我们公司就是和 北京华通英才人力资源有限公司 合作的这家劳务公司很给力还不错，招聘有实力他们的团队都是很专业的，他们的宗旨就是互利互赢，帮客户解决人事难题，降低用工成本。很给力的，公司在通州。听说马驹桥劳务都是很垃圾的骗子多、从招聘上都是夸大其词把人们骗到公司。
其实行业是没有好坏的，都有正规和不正规的，
正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。
现在企业用工派遣已经是一种趋势。
正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费，好一点的中介还能给你找到工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，
Q3：北京人力资源外包哪里好
这样问有点笼统,你如果是留学归国的学生,可以找北京人力资源外包公司的,北京有好多家,但是鱼龙混杂,刚好我的一个朋友的侄子去办理过,是去北京环亚昊天人力那边办理的,当然是不是适合你,你最好去问清楚,联系方式什么的你就自己上网搜索下这家公司.希望可以帮到你,如果可以也给个好评.
北京的我去找过 环亚昊天（北京）人力资源.办事效率高,收入也都还算合理,你可以去看看
现在人事外包公司主要就分为 到面 和 入职 两种形式
哪种方式都有自己的优缺点：
到面 费用较低，但是不能保证来面试的质量和入职人数；
入职费用较高，即使可以保证入职，也不能保证离职率。
下面举例子分析一下：
1、上啥班
一款手机端的视频招聘软件，其线下提供招聘流程外包的服务，为用人单位预约求职者直接到公司面试。
优点：
只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形式简单有效。
不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
上啥班 是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
2、海智人力资源公司
劳务派遣公司，求职者直接跟人力资源公司建立劳动关系，直接归人力资源公司进行管辖，薪资福利也是人力资源发放，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
优点：
对工厂来说，可以降低用工成本，很多工厂的订单量都是季节性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的时候反而没有那么多订单会进行一定的减员。而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而相对来说劳务派遣对于这方面没有什么影响；
对于公司来说，人事部门的招聘实力有限，不能快速的相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过。
缺点：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。
希望可以帮到你。
Q4：北京劳务派遣公司哪家靠谱一点
现在使用劳务派遣的企业越来越多，那么找一家靠谱的派遣用工服务公司就显得尤为重要，其实具体哪家派遣公司不能一言而论，还是需要从多方面去进行甄别。
专业的服务流程：
一般来说，劳务公司都会有相应的服务流程。如：业务前期咨询、分析考察、提出方案、洽谈方案、签订合同、实施服务等相关流程。北京比较靠谱的劳务公司都有自己独特的服务流程，企业可以通过服务流程更好的了解劳务派遣公司的相关情况。
众多的客户案例：
客户案例是评判一个公司实力最重要的指标之一，一个劳务派遣公司服务过各种大型企业，那说明是有一定实力和专业能力的。那么除此之外，我们还要注意什么呢?是这个劳务派遣公司的服务案例里，有没有自己的行业，最终的评价与否。
突出的优势：
比如说成立年份、或者是过硬的团队。例如金柚网的优势：
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Q5：北京java人才外包公司哪些可以进行软件人才派遣？
北京java人才外包公司哪些可以进行软件人才派遣？
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