劳务派遣管理制度百度文库（劳务派遣公司应当具备什么条件）
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Q1：劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工？
致劳动派遣员工： 1、派遣是一种新的用工方式，只要有法律规范，绝对是一种先进而有效的解决诸多用工难题的方式；2、如果劳务派遣没了，你们就能转为正式员工吗，企业会在成本和利益之间权衡，势必会有很多人失业；3、新劳动合同法对解除劳动合同的限制比较苛刻，加上十年及二次合同签无固定期合同的条款，企业不得不考虑更为灵活的派遣；4、企业采用劳动派遣，并不是省了钱，他们给原先临时工的钱并不少，还多付了一笔派遣公司的服务费。5、劳动派遣也是在市场经济中的行为，如果个人感觉不接受劳动派遣，也可以提出辞职，去应聘所谓的“正式工”职位，但事实上，尽管你是劳动派遣员工，但比你去其他地方工作，工资还是高的，请不要单纯与所谓“正式工”去比。 致用工单位： 1、要选择诚信、专业的劳务派遣公司，不要”有人就是娘“，盲目选择派遣公司，不但影响被派遣员工的切身利益，也为用工安全埋下隐患；2、派遣员工也在为公司做出应有贡献，所以也要考虑他们的职业生涯和人文关怀；3、可以存在奖金差异，但同岗位的计件单价应相同；3、应该对劳务派遣公司有要求，就像外商采购商对工厂有要求一样，要求劳务派遣公司重视被派遣员工的政治、思想和生活需要，给员工培训和成长的机会；4、在中国，劳务派遣只是一种简单层面上的劳动关系外包，在没有出现职业被派遣者之前，派遣员工其实要长期为用工单位服务，所以要给予被派遣员工良好的工作环境，要让他们感觉到被尊重、被认同。
Q2：写一篇关于“通过劳务派遣公司进厂的员工要遵循哪些规章制度”
劳务派遣公司进厂员工应与正式员工遵循相同的规章制度，不建议您单独写。
否则会出现人为的歧视，会增很多事端。
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Q3：急需一份劳务派遣规章制度样本
劳务人员符合性验证管理办法
1、 目的
制订本办法以规范对劳务人员的验证过程，保证劳务人员的符合性满足顾客和相关法律、法规的要求。
合同管理办法
1、 目的
制订本办法以保证合同的贯彻实施，确保合同当事人的合法权益和严格履行义务。
2、 适用范围
本办法适用本公司与劳务人员和中介公司及顾客之间签
供方评价准则1、目的
制定本评价准则以规范对供方的评定工作。
2、适用范围
本评价准则适用于为本公司招聘劳务人员的中介公司和提供对劳务人员
Q4：求人才服务机构劳务派遣管理制度
梗概：
1.合同：①被派遣的劳动者变更/解除劳动合同的意愿可以通过接受人员派遣的单位向本单提出，接受派遣的单位有为劳动者与其本单位就劳动合同的协商提供便利的义务。
②接受派遣的单位不能超出劳务派遣协议的约定，使用被派遣的劳动者。
2.劳务派遣人员的基本权利和义务。
基本权利：
①依法受到劳动安全卫生保护的权利：
②依法获取劳动报酬的权利；
③依法参加社会保险的权利；
④国家法律规定的其他各项权利。
基本义务：
①自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作制度；
②服从用人单位的各项日常管理；
③国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
您好！我是光大银行武汉支行的，我们上周刚和人禾堂人力资源管理有限公司合作为支行招聘了16名大堂经理，现在这批人已经正式交接，正在支行接受岗前培训！机构很负责，他们的人才数据库库很全面，网罗了的各类适合派遣的人才档案，从初次笔试到无领导小组讨论面试再到最后的结构化面试，他们做的都很认真负责，招聘进来的人员素质都很高！行领导都很满意！ 从招聘配置到薪酬管理，社会保险的交付全是他们在做，我们只与他们公司签订《劳务派遣协议》就行了！服务费用也很低，仅仅是我们自己来进行招聘管理费用的30%！
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Q5：劳务派遣公司应当具备什么条件
劳务派遣公司应当具备的条件包括与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、注册资本不得少于人民币二百万元以及符合规定的劳务派遣管理制度等。公司成立首先需要进行登记。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。